En Grupo Lehren, nuestro principal propósito es transformar la vida de las personas a través de nuestro compromiso con el desarrollo y el bienestar integral de nuestro equipo.

Estamos en búsqueda de Directora de Capital Humano.

Objetivo del Puesto: Optimizar la gestión del personal para asegurar su desarrollo, bienestar y productividad, mediante la atracción de talento, mejora de procesos, promoción de una cultura organizacional sólida y el cumplimiento de políticas internas.

Funciones Principales:

• Administrar y gestionar los recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.

• Acompañar y controlar las actividades del personal, verificando resultados, incluyendo el manejo de bases de datos y sistemas de información gerencial.

• Organizar políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencia y baja del personal.

• Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales.

• Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, dirigiendo y supervisando su entrega.

• Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.

• Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.

• Diseñar y ejecutar el desarrollo organizacional y cambio de cultura para las diferentes áreas.

• Desarrollar una estrategia de gestión del cambio basada en un programa de competencias y OKRs.

• Establecer una medición periódica, mediante indicadores específicos, de aspectos como ausentismo, rotación de personal, clima y satisfacción laboral, motivación, entre otros.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o áreas afines, deseable Maestría

• Experiencia laboral mínima de 5 años en roles como Gerente de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Formación de Equipos de Trabajo, Nóminas, Reclutamiento y Selección, Programas de Capacitación del Personal, Clima Organizacional y Sistema de Evaluación del Desempeño.

• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.

• Capacidad para tomar decisiones estratégicas y gestionar el cambio organizacional.

• Orientación a resultados.

Zona de Trabajo:

CDMX, Alcaldía Cuauhtémoc.

Ofrecemos:

• Sueldo Competitivo.

• Prestaciones de Ley.

• Prestaciones Superiores.