Empresa del giro del entretenimiento, está en búsqueda de un HRBP Sr para nuestra apertura en EDOMEX.

?Objetivo central de la posición:

Asesorar y acompañar al Gerente de unidad en la planeación y toma de decisiones en los procesos de Capital Humano y asegurar su cumplimiento con base a la cultura de la empresa que permita un servicio y experiencia integral, así como el cumplimiento de la propuesta de valor hacia al colaborador, contribuyendo al logro de los objetivos de la unidad de negocio.

Principales Responsabilidades:

• Asegurar y mantener las plantillas operativas que respondan a las necesidades de la unidad de negocio, con el fin de garantizar una operación eficiente.
• Garantizar y asegurar el cumplimiento del presupuesto de capital humano relacionado al gasto y costo del personal con el fin de mantener la estrategia operativa de la unidad de negocio.
• Cumplir y otorgar los diferentes servicios del personal con los estándares de Calidad en el Servicio, tales como:
• Administración de la Plantilla
• Reclutamiento y Selección de personal
• Comunicación Interna
• Relaciones Laborales (STPS, LFT)
• Eventos al personal
• Coordinar y ejecutar la gestión para el Desarrollo y Capacitación de los colaboradores a fin de promover e impulsar las competencias y habilidades de los mismos para su crecimiento dentro de la organización.
• Asegurar y mantener el apego a las políticas, procesos y procedimientos para contribuir al logro de los objetivos de la unidad de negocio.
• Elaborar e implementar los planes de trabajo que contribuya al fortalecimiento de la cultura con el objetivo de incrementar el compromiso de los colaboradores.

Educación:

Profesionista Titulado / carreras afines al área

Experiencia:

• Más de 8 años de experiencia como HRBP, Jefatura Capital Humano, Coordinación de Recursos Humanos
• Conocimiento del marco laboral
• Servicio al cliente
• Dominar y conocer las diferentes áreas de capital humano
• Interacción con diferentes niveles en la organización
• Haber creado el departamento de RH desde cero (deseable)
• Gestión de Indicadores del área