UN Women

Background
II. Contexto de la Organización
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada e ...

Background
II. Contexto de la Organizaci&oacute;n
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de G&eacute;nero y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, bas&aacute;ndose en la visi&oacute;n de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminaci&oacute;n en contra de las mujeres y las ni&ntilde;as; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socies y beneficiaries del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.
ONU Mujeres en M&eacute;xico, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protecci&oacute;n y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convenci&oacute;n sobre la Eliminaci&oacute;n de todas las Formas de Discriminaci&oacute;n contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en ingl&eacute;s), as&iacute; como con las recomendaciones generadas por los &oacute;rganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfoc&aacute;ndose en seis &aacute;reas prioritarias:
Expandir las voces, el liderazgo y la participaci&oacute;n de las mujeres;
Eliminar la violencia contra las mujeres y las ni&ntilde;as;
Fortalecer la implementaci&oacute;n de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
Aumentar la autonom&iacute;a econ&oacute;mica de las mujeres;
Hacer que las prioridades en materia de igualdad de g&eacute;nero sean esenciales en los planes, presupuestos y estad&iacute;sticas nacionales, locales y sectoriales;
Implementar normas, pol&iacute;ticas y par&aacute;metros mundiales sobre la igualdad de g&eacute;nero y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopci&oacute;n de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.
ONU Mujeres y el Instituto Nacional de Estad&iacute;sticas y Geograf&iacute;a (INEGI) unen esfuerzos para establecer en M&eacute;xico el Centro Global de Excelencia en Estad&iacute;sticas de G&eacute;nero (CEEG), fundado como una plataforma de colaboraci&oacute;n para compartir conocimiento y propuestas innovadoras en estad&iacute;sticas de g&eacute;nero, y para contribuir a la implementaci&oacute;n, monitoreo y evaluaci&oacute;n de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Uno de los objetivos del CEEG es promover y potenciar los esfuerzos estrat&eacute;gicos para el impulso de las estad&iacute;sticas de g&eacute;nero a nivel nacional, global y regional.
Para alcanzar este objetivo, el CEEG opera bajo tres estrategias program&aacute;ticas interrelacionadas y mutuamente reforzadas: 1) facilitar expertise t&eacute;cnico; 2) promover la generaci&oacute;n y gesti&oacute;n de conocimiento y el intercambio de experiencias y 3) desarrollar un laboratorio de innovaci&oacute;n.
Dentro del plan de trabajo del CEEG 2022-2025, destaca el an&aacute;lisis de temas estrat&eacute;gicos para las estad&iacute;sticas de g&eacute;nero como: estad&iacute;sticas de uso del tiempo y trabajo dom&eacute;stico y de cuidados remunerado y no remunerado; estad&iacute;sticas sobre violencia contra las mujeres y feminicidio; estad&iacute;sticas sobre g&eacute;nero medio ambiente y cambio clim&aacute;tico; g&eacute;nero y migraci&oacute;n, entre otros.
Duties and Responsibilities
III. Funciones / Resultados Clave Esperados
El objetivo del puesto de Especialista T&eacute;cnico/a/e para apoyar las actividades del Centro Global de Excelencia en Estad&iacute;sticas de G&eacute;nero (CEEG), es brindar apoyo con el desarrollo de las actividades program&aacute;ticas y t&eacute;cnicas establecidas en el programa de trabajo del Centro Global de Excelencia en Estad&iacute;sticas de G&eacute;nero (CEEG)
Bajo la supervisi&oacute;n de la Coordinadora del CEEG el/la/le Especialista T&eacute;cnico/a/e para apoyar las actividades del Centro Global de Excelencia en Estad&iacute;sticas de G&eacute;nero (CEEG), tendr&aacute; las siguientes tareas y responsabilidades clave:
Gesti&oacute;n de la informaci&oacute;n y del an&aacute;lisis de estad&iacute;sticas de g&eacute;nero del CEEG.
Generar y revisar insumos t&eacute;cnicos en materia de estad&iacute;sticas de g&eacute;nero empleados por el CEEG, entre los que se incluyen: antecedentes de investigaci&oacute;n, revisi&oacute;n literaria, reportes de estad&iacute;sticas de g&eacute;nero del Sistema de Naciones Unidas y de otros organismos internacionales;
Recopilar y organizar diferentes bases de datos de estad&iacute;sticas de g&eacute;nero relacionadas con los temas prioritarios del CEEG, tales como: empoderamiento econ&oacute;mico de las mujeres y cuidados, violencia feminicida, medio ambiente y cambio clim&aacute;tico, migraci&oacute;n, an&aacute;lisis geoespacial, entre otros;
Realizar an&aacute;lisis demogr&aacute;ficos y/o estad&iacute;sticos descriptivos e inferencial para los documentos del CEEG.
Desarrollar propuestas de an&aacute;lisis demogr&aacute;fico sobre los temas prioritarios del centro.
Documentar la metodolog&iacute;a y las t&eacute;cnicas utilizadas en los an&aacute;lisis demogr&aacute;ficos y/o estad&iacute;sticos.
Generar gr&aacute;ficas, tablas, mapas y diversas herramientas para facilitar la difusi&oacute;n y visualizaci&oacute;n de los datos y estad&iacute;sticas de g&eacute;nero de los temas prioritarios del CEEG.
Conformaci&oacute;n de los documentos t&eacute;cnicos y program&aacute;ticos del CEEG.
Reunir y desarrollar los insumos t&eacute;cnicos requeridos para la elaboraci&oacute;n de informes;
Revisar y ajustar la integraci&oacute;n de los informes del centro (mensuales, trimestrales y anuales);
Apoyar al equipo del Centro en la implementaci&oacute;n del Plan Estrat&eacute;gico para el periodo 2022-2025.
Fortalecer la cooperaci&oacute;n y vinculaci&oacute;n estrat&eacute;gica del CEEG.
Participar, de manera presencial o virtual, en eventos y reuniones de &iacute;ndole nacional, regional e internacional relevantes al trabajo t&eacute;cnico en estad&iacute;sticas de g&eacute;nero para posicionar el trabajo del CEEG, as&iacute; como promover la construcci&oacute;n de redes y espacios para la transmisi&oacute;n de conocimientos en materia de estad&iacute;sticas de g&eacute;nero.
Apoyar en cualquier otra actividad t&eacute;cnica Y de gesti&oacute;n program&aacute;tica que le sea requerida por la coordinaci&oacute;n del centro.
IV. Impacto de los resultados
Facilitar la asistencia program&aacute;tica y t&eacute;cnica para contribuir al cumplimiento de la implementaci&oacute;n y el logro de los resultados e impactos esperados del CEEG, cuyo valor agregado en el marco de la implementaci&oacute;n de la Agenda 2030 y los ODS residir&aacute; en:
Fortalecer, la armonizaci&oacute;n, la comparabilidad y la diseminaci&oacute;n de las estad&iacute;sticas de g&eacute;nero;
Apoyar en la innovaci&oacute;n metodol&oacute;gica, el conocimiento y las mejores pr&aacute;cticas en estad&iacute;sticas de g&eacute;nero en el nivel global para responder a las necesidades emergentes y los desaf&iacute;os estructurales de los Sistemas Estad&iacute;sticos Nacionales;
Facilitar alianzas estrat&eacute;gicas y la comunicaci&oacute;n de los avances de las estad&iacute;sticas de g&eacute;nero, productos de conocimiento, buenas pr&aacute;cticas y experiencias para el avance de las estad&iacute;sticas de g&eacute;nero
Competencies
V. Valores y Competencias
VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES
Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoci&oacute;n de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el C&oacute;digo de Conducta de las Naciones Unidas
Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus &aacute;reas sustantivas de trabajo
Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organizaci&oacute;n y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.
COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACI&Oacute;N
Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de g&eacute;nero
Responsabilidad
Soluci&oacute;n creativa a los problemas
Comunicaci&oacute;n efectiva
Colaboraci&oacute;n incluyente
Compromiso con contrapartes
Predicar con el ejemplo
Visitar la siguiente liga para m&aacute;s informaci&oacute;n sobre las Competencias de la ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Manejo de Conocimientos
Excelente conocimiento en estad&iacute;sticas de g&eacute;nero y pr&aacute;cticas en el campo de las estad&iacute;sticas de g&eacute;nero;
Conocimiento avanzado en metodolog&iacute;as e investigaciones cualitativas y cuantitativas, particularmente en relaci&oacute;n con el g&eacute;nero;
Fuertes capacidades de an&aacute;lisis estad&iacute;stico y t&eacute;cnicas econom&eacute;tricas, particularmente en temas de g&eacute;nero;
Desarrollo y efectividad operativa
Demostrar fuertes habilidades de comunicaci&oacute;n oral y escrita;
Demostrar empat&iacute;a y flexibilidad;
Orientaci&oacute;n hacia el cliente
Constantemente afronta el trabajo con energ&iacute;a y una actitud positiva y constructiva;
Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
Habilidad en identificar las necesidades de los y las clientes y proponer soluciones adecuadas:
Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios.
Planeaci&oacute;n y organizaci&oacute;n
Uso adecuado del tiempo:
Prioriza apropiadamente su trabajo;
Monitorea y ajusta sus prioridades seg&uacute;n las necesidades y cambios;
Prever riesgos y poner en marcha un plan de contingencia para evitarlos.
Required Skills and Experience
VI. Calificaciones para la contrataci&oacute;n
Educaci&oacute;n:
Estudios de maestr&iacute;a en las &aacute;reas de ciencias sociales, principalmente aquellas con fuertes componentes para el desarrollo de an&aacute;lisis cuantitativos, tales como; demograf&iacute;a, econom&iacute;a, estudios de poblaci&oacute;n, matem&aacute;ticas, estad&iacute;sticas aplicadas y/o econom&iacute;a.
Deseable especializaci&oacute;n en estad&iacute;sticas de g&eacute;nero e interseccionalidad
Experiencia:
Experiencia de 2 a 5 a&ntilde;os de trabajo en gesti&oacute;n de proyectos vinculados con: estad&iacute;sticas en materia de derechos humanos, interseccionalidad y g&eacute;nero.
Experiencia de 2 a 5 a&ntilde;os en an&aacute;lisis cuantitativo utilizando diversas fuentes de informaci&oacute;n estad&iacute;stica en materia de derechos humanos, interseccionalidad y g&eacute;nero.
Experiencia de 2 a 5 a&ntilde;os en la generaci&oacute;n de alianzas estrategias y en la coordinaci&oacute;n de proyectos interagenciales, intergubernamentales y con organizaciones de la sociedad civil.
Requerimientos de idiomas y adicionales
Al menos 5 a&ntilde;os de experiencia laboral en el sistema de Naciones Unidas en M&eacute;xico.
Dominio oral y escrito del idioma espa&ntilde;ol e ingl&eacute;s (working knowledge).
NOTA IMPORTANTE PARA APLICAR:
Para aplicar a esta vacante, es requisito indispensable aplicar en l&iacute;nea, adjuntando el formulario de historial personal de ONU Mujeres (P11), el cual puede descargar en su versi&oacute;n en espa&ntilde;ol en: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc
NO SE CONSIDERAR&Aacute;N LAS APLICACIONES SIN EL FORMULARIO P11 COMPLETO Y FIRMADO.
Adicionalmente, es indispensable que los(as) aplicantes sean de nacionalidad mexicana o cuenten con permiso de trabajo vigente en M&eacute;xico y que tengan disponibilidad para laborar a tiempo completo durante la vigencia del contrato.
DIVERSIDAD E INCLUSION
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religi&oacute;n, color, sexo, identidad de g&eacute;nero, orientaci&oacute;n sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condici&oacute;n contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en funci&oacute;n de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organizaci&oacute;n.
Si necesita alg&uacute;n tipo de adaptaci&oacute;n razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selecci&oacute;n, incluya esta informaci&oacute;n en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una pol&iacute;tica de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotaci&oacute;n y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminaci&oacute;n.
Las y los candidatos seleccionadas/os deber&aacute;n respetar las pol&iacute;ticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organizaci&oacute;n, por lo que se someter&aacute;n a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
(La verificaci&oacute;n de antecedentes incluir&aacute; la comprobaci&oacute;n de las credenciales acad&eacute;micas y el historial de empleo. Es posible que las y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar informaci&oacute;n adicional para realizar una verificaci&oacute;n de antecedentes).
ONU Mujeres est&aacute; comprometida a lograr la diversidad laboral en t&eacute;rminos de g&eacute;nero, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos ind&iacute;genas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes ser&aacute;n tratadas con la m&aacute;s estricta confidencialidad.