Objetivos del puesto
Asegurarse mediante una visión estratégica de que las operaciones del departamento de RR. HH. funcionen sin problemas y de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización y productividad total del talento humano, así como el bienestar, formación y estado general de cada uno de los colaboradores, promoviendo un clima organizacional sano basado en los valores y vocación de servicio, trabajo en equipo, honestidad, responsabilidad y respeto.
Responsabilidades:
- Reclutamiento y Selección de personal de acuerdo con los requerimientos de la empresa.
- Definición y mantenimiento de la estructura organizacional de cada departamento.
- Elaboración y actualización de las descripciones de puestos y perfiles.
- Administración del pago de la nomina y las prestaciones de acuerdo con las políticas y procedimientos autorizados.
- Diseño de tabuladores, estructura salarial y alineación de puestos buscando la equidad interna y la competitividad en el mercado laboral.
- Asegurar la correcta administración de los expedientes de personal.
- Asegurar tener la base de datos completa y actualizada.
- Gestionar convenios como beneficio para los colaboradores.
- Promover el reglamento interior y las políticas de administración de personal y vigilar su cumplimiento.
- Desarrollar programas de incentivos para motivación al personal.
- Clima organizacional: llevar la estadística de los resultados, desarrollar planes para mejorar los indicadores.
- Desarrollar programas de integración del personal e identidad corporativa.
- Desarrollar y ejecutar los programas de inducción y capacitación de empleados.
- Llevar a cabo protocolos de seguridad y salud.
- Asegurar las correctas altas y bajas de personal ante el IMSS.
- Cálculo de finiquitos para la terminación de labores de empleados.
- Encargado de la Comunicación Organizacional, anuncios oficiales y mantener un canal institucional de comunicación hacia el personal.
- Llevar el control y registro de los pagos de préstamos de nómina.
- Apoyo en cotizaciones (vuelos y hotel) para viajes de negocios.
- Gestionar el SGMM y menores, altas y bajas, como descuentos en nómina.
- Elaborar y dar seguimiento al plan de capacitación anual.
Mínimo de 3 a 5 años de experiencia:
- Recursos Humanos
- Reclutamiento y Selección
- Administración en general
- Cálculo de nómina
- Manejo de personal