Objetivos del puesto 

Asegurarse mediante una visión estratégica de que las operaciones del departamento de RR. HH. funcionen sin problemas y de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización y productividad total del talento humano, así como el bienestar, formación y estado general de cada uno de los colaboradores, promoviendo un clima organizacional sano basado en los valores y vocación de servicio, trabajo en equipo, honestidad, responsabilidad y respeto. 

Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección de personal de acuerdo con los requerimientos de la empresa. 
• Definición y mantenimiento de la estructura organizacional de cada departamento. 
• Elaboración y actualización de las descripciones de puestos y perfiles. 
• Administración del pago de la nomina y las prestaciones de acuerdo con las políticas y procedimientos autorizados. 
• Diseño de tabuladores, estructura salarial y alineación de puestos buscando la equidad interna y la competitividad en el mercado laboral. 
• Asegurar la correcta administración de los expedientes de personal. 
• Asegurar tener la base de datos completa y actualizada.  
• Gestionar convenios como beneficio para los colaboradores. 
• Promover el reglamento interior y las políticas de administración de personal y vigilar su cumplimiento. 
• Desarrollar programas de incentivos para motivación al personal.  
• Clima organizacional: llevar la estadística de los resultados, desarrollar planes para mejorar los indicadores.  
• Desarrollar programas de integración del personal e identidad corporativa. 
• Desarrollar y ejecutar los programas de inducción y capacitación de empleados. 
• Llevar a cabo protocolos de seguridad y salud.  
• Asegurar las correctas altas y bajas de personal ante el IMSS.
• Cálculo de finiquitos para la terminación de labores de empleados. 
• Encargado de la Comunicación Organizacional, anuncios oficiales y mantener un canal institucional de comunicación hacia el personal. 
• Llevar el control y registro de los pagos de préstamos de nómina. 
• Apoyo en cotizaciones (vuelos y hotel) para viajes de negocios.  
• Gestionar el SGMM y menores, altas y bajas, como descuentos en nómina. 
• Elaborar y dar seguimiento al plan de capacitación anual.

Mínimo de 3 a 5 años de experiencia:

• Recursos Humanos
• Reclutamiento y Selección 
• Administración en general
• Cálculo de nómina
• Manejo de personal