Descripción: Ser socio estratégico para el logro de los objetivos de la compañía, al proveer consultoría, ideas y soluciones de Recursos Humanos para impulsar el crecimiento y desarrollo sostenido de las áreas bajo su responsabilidad y, que estás, sean capaces de dar resultados aceleradamente. En una primera etapa, el rol tendrá responsabilidades combinadas de HR Business Partner con HR Operations, conforme avance el plan de transformación de RH el rol migrará únicamente a funciones de HR Business Partner. Responsabilidades: Ejecutar estrategias para mejorar los procesos operativos e institucionales de Recursos Humanos, a través del análisis de información y uso de mejores prácticas del mercado, que soporten e impacten positivamente la operación de las áreas asignadas. Ejecutar estrategias para procesos de bajas de personal asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía, reduciendo riesgos laborales, y garantizando el respeto y adecuada atención al empleado que se retira. Asesorar a los empleados en general en todos los procesos de Recursos Humanos, desarrollando relaciones cercanas y efectivas con ellos para fortalecer su compromiso hacia la Compañía. Apoyar en la gestión de modelos de organización flexibles, asegurando un adecuado HC para la optimización de costos cumpliendo con los objetivos de negocio. Apoyar iniciativas institucionales y de los COEs de Recursos Humanos, a través de programas de desarrollo, responsabilidad social, reclutamiento, PMP, Anual Enrollment, Comp Cycle, Etc., y así asegurar la alineación a los procesos de acuerdo a las necesidades de la compañía. Cumplir y hacer cumplir las políticas, procedimientos, normas y costumbres que rigen los comportamientos de empleados, proveedores, y visitantes, siendo ejemplo de la vivencia, para cumplir con los valores y competencias de la compañía. Diseñar e implementar, junto con líderes, estrategias de talento alineadas al modelo de negocio de las áreas asignadas, a los objetivos de la compañía y necesidades específicas. Identificar oportunidades de mejora de procesos, cultura, estructuras, liderazgo y traducirlos en iniciativas de RH para proponer a managers. Alinear planes de desarrollo para mejorar habilidades enfocadas a los objetivos de los equipos, mediante estrategias de upskilling / reskilling, coordinados con los managers y la oferta de la compañía. Apoyar procesos de transformación y generar cambios a través de iniciativas de Rh en coordinación con los COEs, mediando estrategias de Change Management en los equipos de trabajo asignados. Responsable de la experiencia del empleado. Asegurando la ejecución adecuada y de calidad de los procesos de RH, validando el impacto de las estrategias y acciones de los COEs y Shared Services. Revisar y garantizar la calidad de la información (data quality) que trabajen los líderes mediante Self Service, COEs y Shared Services para sus áreas asignadas. Diseñar y ejecutar soluciones de RH para estrategias de negocio. Ser miembro activo del equipo de liderazgo de RH para Chubb México, gestionando y coordinando en equipo servicios integrales de los COEs y HR Shared Services para líderes y empleados.