Dana es un líder global en el suministro de sistemas de transmisión, soluciones de sellado y tecnologías de gestión térmica avanzados que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con transmisiones convencionales y de fuentes de energía alternativas. Prestamos servicio a los tres principales mercados: turismos, camiones comerciales y equipos extraviales, y desde Dana ofrecemos a los fabricantes internacionales de equipos originales y el segmento de accesorios de repuesto el soporte de servicio y los productos a nivel local que necesitan desde una red de prácticamente 100 centros de ingeniería, fabricación y distribución.

Finalidad del trabajo

Generar las estrategias y coordinar las actividades de Desarrollo del Personal de todos los niveles de la empresa de acuerdo con los requerimientos y necesidades de las diversas áreas, sistemas y regulaciones gubernamentales, para garantizar que el personal cuente con la competencia para el desarrollo de sus funciones a fin de lograr que este cumpla con los requisitos internos, del cliente, del Corporativo y de la Norma IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001

Responsabilidades y deberes del trabajo

• Capacitacion
• Implementar las estrategias de Desarrollo de la organización en planta
• Gestionar los acuerdos con Escuelas Técnicas y Universidades para implementar proyecto de desarrollo de Estudiantes
• Implementar acciones de compromiso sobre la formación, las horas de formación, las trayectorias profesionales, los planes de sucesión
• Informar y analizar el progreso de la formación, las horas de formación y aplicar medidas para cumplir objetivos
• Facilitar los programas de desarrollo de los empleados y garantizar la aplicación de la estrategia de formación
• Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados y contratistas
• Gestion del Talento: Establecimiento de Objetivos, Evaluación del Rendimiento , 360, LTR
• Selección de Personal
• Eventos familia-empresa
• Cumplir con lo establecido en las Instrucciones de Trabajo (WI's) y Procedimientos (OP's) ambientales aplicables al área, para cuidar y preservar el medio ambiente. ISO 14001 / Sistema de Gestión Ambiental.
• Conocer y cumplir el Reglamento de Seguridad de la Empresa, para prevenir accidentes, evitar actos y condiciones inseguras ISO 45001 / Seguridad y Salud del Trabajo

Somos una empresa que se rige por una política de igualdad de oportunidades y cero discriminación entre los empleados o candidatos a un puesto por razón de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano y grado de discapacidad u otro colectivo con protección bajo amparo local, estatal o federal.

Currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas

Tenga en cuenta que, conforme a la política de Dana, no aceptamos currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas, a menos que se hubiera encargado a estas agencias la búsqueda de candidatos para una vacante concreta. Si una agencia de empleo, persona o entidad envían un currículo no solicitado, entienden que Dana tiene derecho a contratar al candidato correspondiente según lo estime oportuno sin que se deba abonar ningún honorario a dicha entidad, persona o agencia de empleo que realizaran el envío original.