Empresa del Sector de Alimentos

Busca

Encargado (a) de Recursos Humanos

Objetivo

Será responsable de la creación e implementación de los procesos de Recursos Humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.

Conocimientos requeridos:

 ?    Detección y entendimiento de todas las áreas de Recursos Humanos para implementación en la empresa.

?    Diseño y estructura desde cero de la filosofía organizacional (misión, visión , valores).

?    Conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de Organigramas.

?    Diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.

?    Conocimiento de herramientas psicométricas que contribuyan al diagnóstico y evaluación de candidatos, líderes, colaboradores así como al desarrollo del talento.

?    Conocimiento en diseño de estructura organizacional.

?    Definición de competencias específicas por puesto.

?    Diseño y elaboración de perfiles de puesto.

?    Diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los niveles dentro de la organización.

?    Diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).

?    Seguimiento a los KPI´s por área.

?    Diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.

?    Elaboración de planes de carrera.

?    Diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa así como su eficiente difusión.

?    Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.

?    Realización de detección de necesidades de capacitación.

?    Diseño de plan de capacitación para todos los niveles de la empresa.

?    Análisis de estudios salariales así como programas de compensaciones y beneficios.

?    Dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiencia en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.

?    Estrategias de retención del talento humano.

?    Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.

?    Administración de los expedientes de los colaboradores. (contratos, documentos de ingreso).

?    Dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.

?    Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.

?    Programas de Onboarding e Inboarding.

?    Ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.

?    Conocimiento de la NOM 035 y normas de Seguridad e Higiene Industrial emitidas por la Secretaría del Trabajo alineadas al giro de la empresa - Protección Civil.

?    Contacto y negociación con proveedores.

Habilidades y aptitudes requeridas:

?      Actitud de servicio                                     

?      Comunicación efectiva                                         

?      Conocimiento del negocio                                   

?      Empatía                                           

?      Resiliencia                                     

?      Honestidad y confiabilidad

?      Adaptabilidad al cambio                                       

?      Proactividad                                    

?      Capacidad de análisis                                          

?      Liderazgo     

?      Trabajo bajo presión.

?      Solución de problemas.

?      Capacidad de Negociación

?      Proactividad

?      Capacidad para relacionarse con todos los niveles de la organización.

?      Confidencialidad

?      Multitask       

?      Resolución de problemas

?      Creatividad

?      Profesionalismo

?      Empuje

?      Seniority                                                      

Requisitos Indispensables:

?   Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.

?   Experiencia de 2+ años en actividades de Recursos Humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los niveles de la organización, tanto en campo como en oficina. De prefererencia experiencia en el sector de alimentos- retail.

?   Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.

?   Experiencia en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, experiencia en la creación del programa de DNC, preocupándose por la salud mental de la empresa.

?   Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.

?   Capacidad de negociación y de generación de acuerdos.

?   Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.

?   Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas.

?  Especificaciones de escolaridad: Titulado.

Oferta:

?      Sueldo Bruto: $20,000 - $30,000

?      Días laborales y horarios: lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs -sábados de 8 a 12:00 hrs

?      Prestaciones de Ley.

?      Ubicación física de trabajo: Principal Tultitlán – Secundaria Santa Fe

Nota: se requiere crear la función de RH en un plazo no mayor a 18 meses.