Sobre el empleo
Detalles
Descripción
Empresa del Sector de Alimentos
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Encargado (a) de Recursos Humanos
Objetivo
Será responsable de la creación e implementación de los procesos de Recursos Humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.
Conocimientos requeridos:
? Detección y entendimiento de todas las áreas de Recursos Humanos para implementación en la empresa.
? Diseño y estructura desde cero de la filosofía organizacional (misión, visión , valores).
? Conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de Organigramas.
? Diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.
? Conocimiento de herramientas psicométricas que contribuyan al diagnóstico y evaluación de candidatos, líderes, colaboradores así como al desarrollo del talento.
? Conocimiento en diseño de estructura organizacional.
? Definición de competencias específicas por puesto.
? Diseño y elaboración de perfiles de puesto.
? Diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los niveles dentro de la organización.
? Diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).
? Seguimiento a los KPI´s por área.
? Diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.
? Elaboración de planes de carrera.
? Diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa así como su eficiente difusión.
? Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.
? Realización de detección de necesidades de capacitación.
? Diseño de plan de capacitación para todos los niveles de la empresa.
? Análisis de estudios salariales así como programas de compensaciones y beneficios.
? Dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiencia en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.
? Estrategias de retención del talento humano.
? Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.
? Administración de los expedientes de los colaboradores. (contratos, documentos de ingreso).
? Dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.
? Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.
? Programas de Onboarding e Inboarding.
? Ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.
? Conocimiento de la NOM 035 y normas de Seguridad e Higiene Industrial emitidas por la Secretaría del Trabajo alineadas al giro de la empresa - Protección Civil.
? Contacto y negociación con proveedores.
Habilidades y aptitudes requeridas:
? Actitud de servicio
? Comunicación efectiva
? Conocimiento del negocio
? Empatía
? Resiliencia
? Honestidad y confiabilidad
? Adaptabilidad al cambio
? Proactividad
? Capacidad de análisis
? Liderazgo
? Trabajo bajo presión.
? Solución de problemas.
? Capacidad de Negociación
? Proactividad
? Capacidad para relacionarse con todos los niveles de la organización.
? Confidencialidad
? Multitask
? Resolución de problemas
? Creatividad
? Profesionalismo
? Empuje
? Seniority
Requisitos Indispensables:
? Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.
? Experiencia de 2+ años en actividades de Recursos Humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los niveles de la organización, tanto en campo como en oficina. De prefererencia experiencia en el sector de alimentos- retail.
? Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.
? Experiencia en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, experiencia en la creación del programa de DNC, preocupándose por la salud mental de la empresa.
? Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.
? Capacidad de negociación y de generación de acuerdos.
? Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.
? Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas.
? Especificaciones de escolaridad: Titulado.
Oferta:
? Sueldo Bruto: $20,000 - $30,000
? Días laborales y horarios: lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs -sábados de 8 a 12:00 hrs
? Prestaciones de Ley.
? Ubicación física de trabajo: Principal Tultitlán – Secundaria Santa Fe
Nota: se requiere crear la función de RH en un plazo no mayor a 18 meses.
ID: 18548329