Objetivo:
Contribuir en la gestión de los procesos de Planeación y Sucesión de Talento.
Actividades a realizar:
- Apoyo en la gestión del proceso de Sucesión:
- Diseño de agenda de sesiones y desarrollo de materiales de apoyo
- Apoyo en la creación de perfiles de puesto para posiciones criticas
- Seguimiento de actualización de perfiles de ejecutivos
- Investigación de mercado sobre tendencias de Talento
- Generar Inventario de capacidades internas del talento
- Apoyo en mejorar la eficiencia del módulo de Sucesión y Desarrollo
- Apoyo en la implementación de plataforma tecnológica para evaluar talento interno
Perfil:
- Carrera Administración, Psicología Organizacional, o afín con 1 año disponible para practicas
- Idiomas (En caso de aplicar): Paquetes o programas de computación:
- Office: Excel, Power Point Conocimientos técnicos:
- Conocimiento sobre procesos de capital Humano
- Gusto por la investigación
- Habilidades comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo y organización