Objetivo: 

Contribuir en la gestión de los procesos de Planeación y Sucesión de Talento.

Actividades a realizar: 

• Apoyo en la gestión del proceso de Sucesión:
• Diseño de agenda de sesiones y desarrollo de materiales de apoyo
• Apoyo en la creación de perfiles de puesto para posiciones criticas
• Seguimiento de actualización de perfiles de ejecutivos
• Investigación de mercado sobre tendencias de Talento
• Generar Inventario de capacidades internas del talento
• Apoyo en mejorar la eficiencia del módulo de Sucesión y Desarrollo
• Apoyo en la implementación de plataforma tecnológica para evaluar talento interno 

Perfil:

• Carrera Administración, Psicología Organizacional, o afín con 1 año disponible para practicas
• Idiomas (En caso de aplicar): Paquetes o programas de computación:
• Office: Excel, Power Point Conocimientos técnicos:
• Conocimiento sobre procesos de capital Humano
• Gusto por la investigación
• Habilidades comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo y organización