Descripción y detalle de las actividades:

• Es responsable de desarrollar, implementar y mantener programas y estrategias destinados a promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores y objetivos de la empresa.

• Trabajar en estrecha colaboración con líderes de equipo y recursos humanos para alinear iniciativas de cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la empresa y garantizar su integración en las prácticas y políticas de recursos humanos.

• Impulsar la alineación cultural, asegurando que los comportamientos y acciones de los colaboradores estén alineados con el propósito y los principios de la compañía. Comunicar claramente el propósito y los principios de la compañía, establecer rituales y tradiciones que refuercen la identidad

• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en la creación y ejecución de encuestas de satisfacción y compromiso de los colaboradores, y analizar los resultados para identificar oportunidades de mejora.

• Diseñar e implementar programas y actividades que mejoren la experiencia del colaborador en todas las etapas del ciclo de empleo, desde la contratación hasta la salida. Implementar iniciativas de reconocimiento y recompensa que valoren y celebren los logros y contribuciones de los colaboradores

• Colaborar en la creación y ejecución de programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad, equidad e inclusión para los colaboradores. 

• Colaborar en la planificación y organización de eventos y actividades relacionadas con la cultura organizacional.

• Mejorar y fortalecer la percepción y reputación de la compañía como empleador preferido en el mercado laboral, a través de la implementación de estrategias de experiencia del colaborador que destaquen los valores, la cultura y los beneficios diferenciales que ofrece la empresa.

• Fomentar una cultura organizacional que promueva la colaboración, la diversidad y la inclusión.

• Ejecutar y dar seguimiento a la implementación de la estrategia de Reconocimientos Institucionales. 

• Apoyo en la implementación de proyectos vinculados a Change Management.

Experiencia y requisitos

?• Licenciatura en Psicología, administración de empresas, o comunicación organizacional

• Ingles intermedio 

• Experiencia en puesto similar

• Iniciativa y proactividad

• Experiencia en gestión de Proyectos de cultura organizacional

• Experiencia con Plataformas de Reconocimiento

• Experiencia en desarrollos de Onboarding