Empresa Aselec Electricidad Descripción de la Empresa Somos una empresa dedicada al desarrollo de proyectos de energía con más de 33 años de experiencia líder en el Noroeste como subestaciones, campos fotovoltaicos, líneas de transmisión y otros, líder en el sector eléctrico y nombrada una de las mejores 100 empresas para trabajar en México. Estado Nuevo León Localidad San Nicolas de los Garza Salario de 20,000 a los 25,000 Tipo de Contratación Tiempo Completo Descripción de la Plaza Conócenos: Somos una empresa dedicada al desarrollo de proyectos de energía con más de 33 años de experiencia líder en el Noroeste como en la construcción de subestaciones, campos fotovoltaicos y líneas de transmisión; líderes en el sector eléctrico y nombrada una de las mejores 100 empresas para trabajar en México. Contamos con una posición para ti como Coordinador@ de Recursos Humanos para laborar en Monterrey, Nuevo León. ¿Qué requisitos debes tener? Carrera: Lic. Psicología, L.A.E o afín. Experiencia mínima de 2 a 3 años en el puesto. Experiencia deseable en sector constructivo y/o eléctrico. Saber trabajar con base a objetivos. Disponibilidad para viajar. Manejo de Paquetería Office-intermedio ¿Qué funciones realizarás? Desarrollar, proponer planes que aseguren el funcionamiento de las áreas de RH, desde el punto legal, laboral y operativo. Definir metodología para el análisis y documentación de la estructura organizacional de la empresa. Desarrollar e implementar estrategias que permitan detectar y diagnosticar la situación de la empresa (Encuentras de Climas Laboral, DNC u otras). Mejorar el presupuesto meta, monitorear el cumplimiento de las fechas y mantener la eficiencia operativa arriba del 85%. Diseñar, implementar y mantener actualizada bolsa de trabajo interna. Diseñar y establecer las políticas y proceso para el RSC de personal, para estandarizar los procesos de contratación de personal. Coordinar y resguardar los contratos de trabajo desde la alta hasta la baja del personal de acuerdo a LFT. Revisar y analizar la documentación de los expedientes de personal, para asegurar que cumplan con la normativa laboral de acuerdo a LFT. Elaborar y coordinar el manual del catalogo de puesto de las distintas áreas. Asesorar y establecer procedimientos para garantizar la correcta planeación de la estructura organizacional. Coordinar el proceso de contratación de acuerdo a política de RSC. Coordinar los procesos de contratación en base a PPTO, que garantice la alineación de recursos financieros, Capacitación y Desarrollo. Diseñar, supervisar e implementar el Plan Anual de Capacitación, con el objetivo el desarrollo y profesionalización de los colaboradores. Coordinar y supervisar los registros de capacitación y entrenamiento de los colaboradores de acuerdo a la normatividad (STPS y Protección Civil). Cultura Organizacional. Coordinar la promoción de nuestra Cultura Organizacional. (Misión, Visón, Valores) Diseñar y coordinar las estrategias para la aplicación de Encuesta de Clima Organizacional. Beneficios y prestaciones que tendrás: Prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, Aguinaldo 15 días, vacaciones ... ) Equipo de trabajo. Contratación directa por la empresa Oportunidad de trabajar con empresas de nivel internacional. Mínimo Nivel Académico Requerido Universidad Completa Mínima Experiencia Laboral Requerida 2 años