·Universidad completa titulado

·Experiencia mínima de X años en Recursos Humanos

·Conocimientos en LFT, STPS, NOM035

·Paquetería office avanzado

PERFIL REQUERIDO.

·Administración de personal (vacaciones, vencimientos y renovaciones de contratos).

·Realizar planes de desarrollo de capital humano de acuerdo a las necesidades de la empresa.

·Elaboración y seguimiento del proceso de proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de personal de nuevo ingreso.

·Realizar los procesos de altas y bajas.

·Realizar y gestionar encuestas de desempeño del personal, clima laboral y 360*.

·Planeación y gestión de proyectos de RH.

·Elaborar y proponer estrategias de beneficios para colaboradores.

·Programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, así como la evaluación para medir el conocimiento adquirido.

·Proponer actividades de desarrollo organizacional para lograr un buen clima laboral y una comunicación efectiva dentro de la empresa.

·Establecer planes de desarrollo del capital humano de acuerdo con las necesidades de la empresa

·Difundir y garantizar la aplicación del código de ética y conducta, del reglamento interno de trabajo y demás normativas organizacionales.

·Elaboración y gestión de perfiles organizaciones de la empresa.

·Coordinar y verificar que las remuneraciones se efectúen conforme a tabuladores de sueldos y salarios.

·Coordinar y gestionar el cumplimiento de las Normativas de Recursos Humanos.

·Administración y organización de expedientes del personal.

·Asesorar a la mesa directiva para la toma de decisiones con el personal.