- Descripción del Puesto
Objetivo del puesto:
El Coordinador de Reclutamiento y Administración de Catálogos será responsable de gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de operadores de quinta rueda y colaboradores del área administrativa. Además, mantendrá y actualizará los catálogos y documentación necesaria para el funcionamiento eficiente de la empresa.
Departamento al que pertenece:
Recursos Humanos
A qué puesto le reporta:
Gerente de Mejora Continua y Calidad
2. Perfil del Candidato
Estudios:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
Conocimientos técnicos:
- Dominio avanzado de Microsoft Excel y herramientas digitales de gestión.
- Conocimiento de normativas y regulaciones aplicables a la documentación vehicular y de operadores.
Experiencia laboral:
- Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en el sector de logística o transporte.
Otros Requerimientos:
- Certificados de cursos en recursos humanos y gestión de personal (deseable)
- Idiomas: Español (requerido), Inglés (deseable)
3. Competencias Personales y Profesionales
- Comunicación: Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal.
- Habilidad de organización: Capacidad para mantener y actualizar catálogos y documentación de manera eficiente.
- Enfoque a resultados: Orientación hacia el logro de objetivos y metas establecidos.
- Empatía: Capacidad para entender y responder adecuadamente a las necesidades de los colaboradores.
- Actitud de servicio: Disposición para ayudar y apoyar a los colaboradores y clientes internos.
4. Indicadores de Desempeño del Puesto
- Tiempos de contratación: Reducción de los tiempos de contratación para puestos operativos y administrativos.
- Retención de personal: Aumento en la retención de personal y disminución de la rotación.
- Satisfacción laboral: Incremento en la satisfacción laboral medida a través de encuestas internas.
- Cumplimiento de documentación: Mantenimiento y actualización constante de la documentación necesaria para la operación de la empresa.
- Eficiencia en el control de vigencias: Prevención de vencimientos de licencias y certificaciones críticas.
5. Compensaciones y Beneficios
- Sueldo: Entre $20,000 y $25,000 pesos mexicanos mensuales.
- Horario: Lunes a viernes de 8:30 am a 6 pm.
- Herramientas de trabajo: Proporcionadas por la empresa.
- Incentivos: Por cumplimiento de KPIs.
- Vacaciones: Conforme a la ley.
- Oportunidades de crecimiento: Plan de desarrollo profesional.
- Jefe directo: Reporte directo al Gerente de Mejora Continua y Calidad.