1. Descripción del Puesto

Objetivo del puesto:

El Coordinador de Reclutamiento y Administración de Catálogos será responsable de gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de operadores de quinta rueda y colaboradores del área administrativa. Además, mantendrá y actualizará los catálogos y documentación necesaria para el funcionamiento eficiente de la empresa.

Departamento al que pertenece:

Recursos Humanos

A qué puesto le reporta:

Gerente de Mejora Continua y Calidad

2. Perfil del Candidato

Estudios:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.

Conocimientos técnicos:

• Dominio avanzado de Microsoft Excel y herramientas digitales de gestión.
• Conocimiento de normativas y regulaciones aplicables a la documentación vehicular y de operadores.

Experiencia laboral:

• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en el sector de logística o transporte.

Otros Requerimientos:

• Certificados de cursos en recursos humanos y gestión de personal (deseable)
• Idiomas: Español (requerido), Inglés (deseable)

3. Competencias Personales y Profesionales

• Comunicación: Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal.
• Habilidad de organización: Capacidad para mantener y actualizar catálogos y documentación de manera eficiente.
• Enfoque a resultados: Orientación hacia el logro de objetivos y metas establecidos.
• Empatía: Capacidad para entender y responder adecuadamente a las necesidades de los colaboradores.
• Actitud de servicio: Disposición para ayudar y apoyar a los colaboradores y clientes internos.

4. Indicadores de Desempeño del Puesto

• Tiempos de contratación: Reducción de los tiempos de contratación para puestos operativos y administrativos.
• Retención de personal: Aumento en la retención de personal y disminución de la rotación.
• Satisfacción laboral: Incremento en la satisfacción laboral medida a través de encuestas internas.
• Cumplimiento de documentación: Mantenimiento y actualización constante de la documentación necesaria para la operación de la empresa.
• Eficiencia en el control de vigencias: Prevención de vencimientos de licencias y certificaciones críticas.

5. Compensaciones y Beneficios

• Sueldo: Entre $20,000 y $25,000 pesos mexicanos mensuales.
• Horario: Lunes a viernes de 8:30 am a 6 pm.
• Herramientas de trabajo: Proporcionadas por la empresa.
• Incentivos: Por cumplimiento de KPIs.
• Vacaciones: Conforme a la ley.
• Oportunidades de crecimiento: Plan de desarrollo profesional.
• Jefe directo: Reporte directo al Gerente de Mejora Continua y Calidad.