Descripción del puesto:

• Garantizar la implementación de los diferentes acuerdos del sector, revisar los convenios colectivos y otros temas fundamentales para el buen funcionamiento interno de la organización; es el responsable ante la gerencia de personal de la administración y coordinación de la relación laboral, administración de la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, administración y coordinación de los servicios de Cafetería y Transporte.
• Administrar las políticas, leyes y recursos humanos de la compañía.

Actividades del puesto:

• Administración del programa de eventos, reconocimientos y sugerencias
• Administración de sistema de ausentismo y rotación
• Asegurar la efectividad del servicio al personal
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos

Funciones requeridas del puesto:

• Experiencia en el ramo automotriz
• Experiencia en relaciones laborales (mínimo 10 años)
• Licenciatura terminada
• Inglés intermedio - avanzado
• Toma de decisiones
• Desarrollo de estrategias y planeación
• Conocimiento en LFT / RIT
• Conocimiento de trabajo con sindicatos