·      Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.

·      Administrar planes de compensaciones y beneficios.

·      Mantener expedientes de empleados en formato electrónico o en papel

·      Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.

·      Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con Recursos Humanos, como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.

·      Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos

·      Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales