·        Supervisar y asegurar que las actividades de los Analistas de Recursos Humanos, se realicen en tiempo y forma.

·        Realizar entrevistas iniciales a los candidatos administrativos postulados.

·        Realizar e interpretar pruebas psicométricas de admisión a los candidatos administrativos.

·        Capacitar al personal de nuevo ingreso.

·        Revisar el cálculo de reparto de aguinaldo, utilidades y demás prestaciones.

·        Supervisión cálculo de finiquitos.

·        Revisar bajas de personal (TEB y Conciliación y Arbitraje).

·        Supervisión y aseguramiento del pago de nómina.

·        Levantamiento de Actas administrativas con autorización previa.

·        Supervisión de pago de IMSS en tiempo y forma.

·        Atención a auditoría y demandas.

·        Elaboración y aseguramiento del Plan de capacitación Administrativo y Operativo.

·        Reportar en el scord card los resultados de los indicadores mensuales al area de calidad.

·        Reporta en el scord card los resultados de los indicadores semanales al area de Finanzas.