Contralor

Descripción del puesto: 

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Buscamos un Contralor Senior para unirse a nuestro equipo de Finanzas. Esta posición es clave para asegurar la correcta aplicación y supervisión del control interno, normas y principios contables en la operación diaria de nuestros hoteles, proporcionando análisis financiero avanzado que permita al equipo directivo alcanzar los objetivos financieros y de margen de utilidad estipulados en los presupuestos mensuales y anuales.

Responsabilidades:

• Supervisar el enlace entre los hoteles y el sistema de registro contable para asegurar la precisión y puntualidad de las operaciones diarias.
• Monitorear y resolver incidencias contables y financieras.
• Dirigir y apoyar al Contralor Junior en sus responsabilidades diarias.
• Realizar y presentar análisis financieros detallados a los distintos stakeholders.
• Supervisar el proceso de cierre contable mensual y anual.
• Gestionar y controlar los gastos generales y relacionados con nómina.
• Monitorear y asegurar el control de márgenes de utilidad.
• Realizar revisiones periódicas en sitio para garantizar el cumplimiento de normas y políticas financieras.
• Desarrollar estrategias y guías contables para apoyar en la consecución de objetivos financieros.
• Participar en la elaboración y revisión de presupuestos anuales.
• Manejar y reportar indicadores de cumplimiento financiero.
• Asegurar que los saldos de balance se mantengan debidamente depurados y actualizados.
• Asistir en la revisión y liberación de cierres contables mensuales.

Requisitos:

• Título universitario en Contabilidad, Finanzas, Administración o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, preferentemente en el sector hotelero.
• Conocimientos sólidos en normativas contables y fiscales.
• Habilidades analíticas avanzadas y capacidad para interpretar datos financieros.
• Manejo avanzado de software contable y de gestión financiera.

Competencias:

• Atención al detalle.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Orientación a resultados.
• Liderazgo y trabajo en equipo.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.