COMPUCENTRO® Business Technology Solutions

Somos una empresa líder en Servicios y Soluciones de infraestructura TI, con 35 años en la industria. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo como:

Analista de Capital Humano (Gente y Cultura)

OFRECEMOS:

Contratación directa con la empresa

Plan de Carrera, Capacitación y Desarrollo

Prestaciones Superiores a las de Ley

Esquema de Bonos por desempeño

SOLICITAMOS:

Formación Académica: Licenciatura conluída (titulados preferentemente) en: Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, o afin.

?Experiencia manejando vacantes T.I. (Deseable)

EXPERIENCIA:

• Mínimo 3 años en actividades de Reclutamiento, Relaciones Laborales y/o Desarrollo Organizacional
• Manejo de Bolsas de Trabajo
• Reclutamiento en posiciones comerciales y de TI
• Manejo de Proveedores (uniformes, equipo de seguridad, etc)

CONOCIMIENTOS:

• Reclutamiento 2.0 y 4.0 (Indispensable)
• Relaciones Laborales y Atención al Personal
• Contratación, y onboarding
• Entrevista profunda y por competencias
• Sistemas de Gestión ISO 9,000; 20,000 o 27,000 (deseable)
• Manejo de KPI's y OKR's
• LFT
• Offbording

Objetivo del puesto:

Ejecutar y acelerar la incorporación de talento a la empresa con el fin de garantizar la adaptación y onboarding al 100% a la cultura empresarial. Promover buenas relaciones de trabajo, contribuyendo a mejorar el ambiente laboral tanto por medio de la aplicación de las políticas internas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

• Atracción, Selección y Contratación de los nuevos colaboradores que e incorporan a la empresa. 
• Apoyo en impartición de cursos de capacitación programados por Capital Humano       
•  Ejecutar de manera oportuna los procesos en materia de relaciones laborales con apego a los procesos y políticas vigentes, con el fin de contribuir a la satisfacción del personal con la empresa.
• Seguimiento y control de Prestaciones y Beneficios que otorga la empresa
• Atender las diversas solicitudes e inquietudes del personal.
• Solucionar conflictos del personal.
• Apoyo en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Reducción de indicadores como rotación, ausentismo.
• Apoyo en organización de eventos y acontecimientos para motivación y retención del talento

COMPETENCIAS:

• Trabajo por resultados
• Trabajo en Equipo
• Concentración y Enfoque
• Confidencialidad

ZONA DE TRABAJO: Naucalpan (Lomas Verdes/Satélite)