DATOS GENERALES

• Nombre del puesto: Recursos Humanos
• Área: Administración
• Departamento: Administración y/o Contaduría Pública

REQUISITOS

Sexo: Indistinto Edad: 20 a 40 años Nivel: Deseable licenciatura (Título y/o cédula profesional)

Disponibilidad de horario Experiencia:Deseable 6 meses en administración de personal

Conocimientos:

1 Conocimientos elementales (adquiridos por experiencia laboral)

2 Conocimientos elementales (con evidencia documental)

3 Amplio conocimiento (maestría, diplomado, especialidad)

• Relaciones laborales 
• Conocimiento básico de paquetería Office
• Deseable conocimiento de ISO 13485
• Deseable conocimiento de la Ley Federal de Trabajo
• Deseable conocimiento de la Ley del Impuesto sobre la Renta
• Conocimiento en sistema Aspel NOI.
• Conocimiento básico en NOM-241-SSA1-2012
• Conocimiento básico en sistema SUA e IDSE
• Idiomas: Español e inglés básico

OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar los programas de capacitación, formación y desarrollo integral del personal que contribuyan a elevar la eficiencia y eficacia de las actividades de la empresa, proporcionando una atención personalizada que fortalezca la productividad, la mejora continua y los planes de desarrollo personal y profesional.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO (RESPONSABILIDADES)

1. Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo los cursos de capacitación para el personal.

2. Administrar los recursos humanos a través de los procesos de reclutamiento, selección de altas, bajas y evaluación del desempeño para mantener servidores públicos competentes. 

3. Coordinar y supervisar los trámites y movimientos administrativos del personal con la normatividad vigente en materia de ingreso, permanencia, registro, incidencias, control y prestaciones.

4. Asesorar, orientar y atender al personal sobre necesidades y requerimientos particulares.

5. Atender conflictos del personal.

6. Atender Seguridad e Higiene

ACTIVIDADES BÁSICAS DEL PUESTO (AUTORIDADES)

1. Planear, diseñar y coordinar el plan de formación y desarrollo de personal, con base a competencias.

2. Elaborar nómina, reporte de incidencias, integración de expedientes, SUA, IDSE, integración del personal, reclutamiento y selección de personal, coordinación de eventos, seguimiento del desarrollo del personal dentro de la empresa.

3. Creación, resguardo y actualización de los expedientes de todo el personal

4. Llevar la gestión fiscal correspondiente

PRINCIPALES RELACIONES INTERNAS

• Dirección, mediante reuniones quincenales para brindar los informes de nómina y reporte de actividades. Revisión de reclutamiento de personal
• Responsable Sanitario, comunicación constante, para la programación de cursos de capacitación y coordinación de eventos.
• Producción, brindar información acerca de las incidencias con su personal a cargo y solicitud de cubrir vacantes
• Ayudante general, aclarar dudas ante su recibo de nómina o quejas.

PRINCIPALES RELACIONES EXTERNAS

• Gobierno, atención a visitas por notificación, aclaración de pagos ante el SAT o IMSS.