**Responsabilidades:**

- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.

- Gestionar el reclutamiento, selección y contratación de personal.

- Planificar y coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.

- Administrar el sistema de remuneraciones y beneficios.

- Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad.

- Resolver conflictos laborales y promover un clima laboral positivo.

- Realizar evaluaciones de desempeño y establecer planes de mejora.

- Mantener actualizados los registros y la documentación del personal.

**Requisitos:**

- Experiencia previa en posiciones de liderazgo en el área de recursos humanos.

- Conocimiento profundo de la legislación laboral y de seguridad social.

- Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.

- Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas.

- Formación académica en Administración de Empresas, Psicología Organizacional u áreas afines.

- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.