DESCRIPCION DE TRABAJO:

1. Responsable de configurar el sistema de formación de la empresa, completar la construcción

del sistema de formación y realizar la formación de incorporación de nuevos empleados, cultura

corporativa, seguridad, tecnología de producción, etc.

2. Responsable de formular un organigrama consistente con las operaciones locales de acuerdo

con los requerimientos estratégicos del grupo, y formular manuales departamentales y procesos

relacionados;

5. Responsable de formular el sistema de evaluación del desempeño de la empresa, completar la

mejora de la eficiencia de los trabajadores de producción y editar el sistema de bienestar

corporativo.

6. Realizar una encuesta salarial cada año y formular un sistema salarial competitivo y un sistema

de salarios y beneficios para México;

7. Formular medidas para reducir la rotación de empleados, incluida la organización de diversas

actividades y planes de entrevistas para los empleados;

8. Desarrollar un sistema de contratación que se adapte al desarrollo de la empresa, organizar las

actividades de contratación en el campus y reservar políticas estratégicas de personal excelente

para la empresa;

9. Servir de enlace con el gobierno local, completar la solicitud y el procesamiento de las

calificaciones relevantes para las operaciones legales de la empresa y garantizar la producción

segura de la empresa;

10. Seleccionar talentos destacados de la empresa y desarrollar el nivel de talento y la

organización.

Requsitos:

1. Edad 30-45

2. Dominio del español y del inglés, se prefiere chino.

3. Título universitario.

4. Tener experiencia en la industria del embalaje.

6. Ser capaz de aceptar la cultura china, trabajar duro y tener una personalidad alegre.