Objetivo del Puesto

Impulsar la competencia del personal de GCP para lograr niveles óptimos y propuestos de productividad, alcance de objetivos propuestos por la Dirección, apego a la normatividad, alcance de la calidad, la mejora continua, innovación y satisfacción del cliente. Brindando respuesta efectiva a las obligaciones legales en materia de normatividad, capacitación, adiestramiento y productividad. 

Funciones Principales

Elaborar DNC de acuerdo a las prioridades y objetivos estratégicos de GCP

Diseñar, implementar y evaluar los planes y programas de capacitación

Mostrar evidencia del estado de avance de competencia laboral del personal de GCP

Propone acciones para la mejora de la calidad y cantidad de capacitación

Mantener, implementar o modificar las medidas administrativas o de gestión de la capacitación necesarias para el logro del Indicador Clave de Desempeño (KPI por sus siglas en inglés) estipulado en el Sistema de Gestión de Calidad existente.

Diseñar, programar e implementar las acciones de capacitación pertinentes, y en colaboración con distintos departamentos, para dar respuesta a obligaciones legales antes las instancias correspondientes (STPS), así como a los compromisos auditables de clientes actuales y posibles clientes.

Requisitos:

Experiencia en el área de capacitación y organización 2 años

Fuertes conocimientos de administración de DNC y ejecución del Plan

Licenciatura concluida.

Sueldo: $17,000 + Prestaciones superiores (SV, SGMM, Vales de despensa etc.)

Laborar de lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hrs.

Contratación directa por la empresa

Temporal (4 a 6 meses) con posibilidad de planta.

Ubicación: cerca de Texcoco