LIDER DE PROCESOS Y RIESGOS

Descripción de la empresa:

Formamos parte de GRUPO EMPRESARIAL GARCÍA, con más de 40 años de experiencia y presencia en diferentes estados de la república.

Nos encontramos en una etapa de Desarrollo Organizacional enfocados en lograr el liderazgo dentro de la industria de la Construcción y el Transporte, posicionándonos entre los mejores con Servicios de Ingeniería Civil - obra, Operación de Maquinaria de Construcción, Venta de Materiales Pétreos y servicios de Transporte terrestre de carga.

Gracias y debido al éxito de nuestra empresa en la industria, abrimos la Vacante de Líder de Procesos y Riesgos, este puesto se ocupa de la gestión y administración de procesos con enfoque de planeación, prevención de riesgos y dirección de resultados; coordinando y liderando estrategias con los responsables de todas las áreas para la identificación de debilidades y áreas de oportunidad de los procesos y para el diseño e implementación de acciones correctivas de corto plazo y mejora continua de mediano y largo plazo, contribuyendo de manera creativa y ágil al cumplimiento de los objetivos empresariales y la visión del negocio.

Funciones y Conocimientos centrales del puesto:

1.    Identificar y documentar los procesos empresariales actuales en los distintos departamentos y funciones, iniciando con mapeo de macroprocesos y continuando con mapeo de procesos y subprocesos.

2.    Diseñar manuales de gestión estratégica que complementen las funciones técnicas operativas de las áreas, como: Instructivos, Diagramas de flujo, Políticas, Buenas prácticas, Reglamentos, Guías, etc., dotando de valores éticos y cultura organizacional sana en la toma de decisiones de los procesos.

3.    Sistematizar la gestión de todas las funciones de los puestos mediante metodologías prácticas y eficientes para implementar, supervisar y estandarizar la correcta medición de resultados de la productividad de las áreas, formalizando y evaluando Indicadores clave de desempeño (KPI´s), Indicadores de Control específicos por puesto (IC´s), Indicadores clave de riesgo (KRI´s) y Factores clave de éxito (FCE).

4.    En conjunto con los responsables de las áreas, implementar técnicas informáticas y tecnológicas en los procesos que permitan automatizar las funciones, con el fin de reducir los tiempos de ejecución, modernizar las herramientas de gestión y agilizar la toma de decisiones.

5.    Planificar, coordinar logistica y supervisar las metodologías para la ejecución de evaluaciones, inspecciones y/o auditorías de procesos, con el fin de analizar datos y resultados para identificar áreas de mejora y oportunidades para aumentar la eficiencia y la productividad de la empresa.

6.    Coordinar y dirigir talleres de mejora continua y desarrollo organizacional en los procesos, mediante sesiones de intercambio de ideas entre los líderes de las áreas con el fin de incrementar la creatividad e innovación en los procesos y elevar el trabajo en equipo y sinergia en la toma de decisiones con el enfoque de generar ahorros y evitar gastos superfluos.

7.    Diseñar planes y programas de capacitación técnica y formación de competencias – habilidades estratégicas (soft skills) sobre la Gestión eficiente de procesos y la Administración por resultados, para impartir a los colaboradores de la empresa con el fin de aportar, en conjunto con el área de Capital Humano y los jefes de área, en el desarrollo del talento de equipos de alto rendimiento.

8.    Supervisar e investigar continuamente las tendencias de la industria y las prácticas de la competencia, buscando siempre la modernización y la optimización de los procesos.

9.    Identificar, medir, mitigar y reducir o controlar los riesgos contenidos en la gestión natural de los procesos, promoviendo la prevención de errores y la toma de decisiones que contengan o eliminen los riesgos.

10. Realizar seguimiento y evaluación del cumplimiento de las normas y reglamentos establecidos por las instancias reguladoras para el control de los riesgos.

11. Desarrollo y dirección de protocolos y campañas para la formación y concienciación de los trabajadores en materia de seguridad, salud, economía, ecología y demás aspectos relevantes relacionados a la prevención y control de los riesgos adheridos a los procesos.

12. Coordinar y dirigir, en conjunto con los líderes de las áreas, actuaciones de emergencia y/o auxilio ante la manifestación de los riesgos de los procesos.

13. Entre otras buenas prácticas directamente relacionadas la gestión eficiente y creativa de procesos y control de riesgos.

Estudios y Experiencia requeridas:

·      Licenciatura o Ingeniería en Administración de procesos, Logistica de operaciones o relacionados a la Calidad Empresarial. Preferentemente con Maestría en temas afines a la calidad de procesos.

·      Experiencia mínima de 5 años en puestos de calidad, mejora continua o desarrollo de sistemas de gestión.

·      Uso intermedio a avanzado de Paquetería Office (Excel, Visio, Power Point, Correo Outlook, etc.) y de software y herramientas de gestión de procesos empresariales.

·      Dominio de las técnicas de mapeo y modelado de procesos.

·      Preferentemente cursos o seminarios en: Cumplimiento de normas y reglamentos de instancias que supervisan y regulan la administración de procesos, Metodologías para la mejora de procesos como Lean o Six Sigma, Gestión de proyectos y gestión del cambio, herramientas para la Automatización de procesos mediante sistemas informáticos y TIC, principalmente.

Competencias y Habilidades:

·      Alta planeación y organización

·      Gran capacidad analítica

(para recopilar, organizar, analizar e interpretar grandes conjuntos de datos)

·      Liderazgo para la gestión del cambio

·      Optimización y uso enfocado del tiempo

·      Alto Trabajo en equipo y Sinergia

·      Enfoque en el trabajo con atención a los detalles y multidisciplinar

·      Innovación y Creatividad

·      Pensamiento estratégico para la resolución de problemas

·      Escucha activa y dirección de personas

·      Inteligencia emocional e inteligencia cultural

·      Autogestión y autodesarrollo del Talento.

Beneficios y prestaciones inmediatas:

·      Salario: de $10,000.00 a $14,000.00 netos mensuales, acorde a las competencias, al nivel de experiencia y a los estudios académicos que se demuestren en el proceso de selección.

·      Prestaciones: Las establecidos por Ley.

·      Tipo de contrato: Cobertura autorizada para tiempo indeterminado. Comenzando inicialmente los meses de prueba que marca la LFT.

·      Beneficios Intelectuales: Formará parte del equipo de colaboradores de confianza con derecho a la participación en un Esquema de Formación de Alto Desempeño que es dirigido por un Coach que es experto en temas de Procesos, Sistemas de gestión, Planeación y Desarrollo organizacional.

·      Beneficios Culturales: Alto nivel y apertura para proponer estrategias para el diseño de este puesto vacante.

Beneficios y prestaciones a corto o mediano plazo:

·      Posibilidad de aumento salarial y mejoramiento de las prestaciones, una vez cumpliendo y demostrando el incremento de utilidad de la empresa, la generación de ahorros y la reducción de riesgos financieros y humanos ligados directamente al desempeño y productividad del área que lidera.

·      Bonos o compensaciones extraordinarias anuales ligadas a sus funciones.

·      Posibilidad de participar en otros Proyectos Estratégicos especiales obteniendo la oportunidad de ser acreedor a bonos extraordinarios.

Condiciones de trabajo:

·      Días de trabajo: Lunes a Sábado

·      Horarios: de lunes a viernes de 8:00h a 18:00h y sábado de 8:00h a 15:00h

·      Domicilio: Oficina ubicada sobre Carretera Trancas – Coatepec, a la altura de Bodega Aurrerá de la entrada de Bugambilias.