OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar la captación de talentos apegados a las políticas de la empresa, tener seguimiento de los colaboradores salvaguardando el buen ambiente laboral y la retención del personal, promover el crecimiento personal y laboral de los colaboradores en conjunto de capacitaciones constantes para el mejor desempeño y promover la cultura organizacional.

FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO

1.  Gestión de calidad en su departamento.

2.  Reclutamiento y selección de personal.

3.  Aplicación de pruebas psicométricas.

4.  Aplicación de pruebas Doping

5.  Análisis de puestos en función de la mejora continua.

6.  Entrega de contratos.

7.  Registro de asistencia, vacaciones y permisos.

8.  Implementación de previsión social.

9.  Capacitaciones constantes.

10.         Elaboración de nominas

11.         Gestionar campañas de salud

12.         Fomentar el buen clima laboral

13.         Promover la cultura organizacional Visión, Misión, Valores.

14.         Seguimiento a indicadores por áreas

15.         Trabajo en colaboración con los lideres de área

16.         Documentar incidencias operativas en la empresa