• Licenciatura en Recursos Humanos o afin                                                                                                                

• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar                                                                                    

• Conocimiento de Desarrollo Organizacional                                                                                       

• Conocimiento en desarrollo de perfiles basados en competencias                                                

• Conocimiento de sistemas de administración de personal (Success Factor y TRESS)                 

• Conocimiento de desarrollo de estrategias para evitar o aminorar riesgos psicosociales y mejorar el clima laboral                                                                                                                                 

• Conocimiento en Atracción y Planeación de Talento                                                                        

• Análisis y solución de problemas                                                                                                             

• Conocimiento en desarrollo humano                                                                                                    

• Conocimiento de NOM-035                                                                                                      

• Conocimiento de LFT                                                                                     

• Conocimiento en lectura de resultados de clima laboral                                                                   

• Conocimiento en capacitación como entrada a este proceso                                                       

• inglés avanzado INDISPENSABLE