Hace 3 sem
Gerente de atracción de talento
Salario no mostrado por compañía
Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.
Hace 3 sem
Gerente de atracción de talento
Salario no mostrado por compañía
Randstad
en
Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.
Sobre el empleo
Detalles
Descripción
Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En México, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.
Estamos buscando Gerente de Atracción de Talento para construir juntos un futuro más seguro para las familias mexicanas
Propósito o misión del Rol:
Determinar las necesidades de personal, elaborar estrategias de adquisición de talento, planes de desarrollo así como estrategias para mejora de procesos en el área. Liderar iniciativas de rendimiento y organizar formaciones. Manteniendo un lugar de trabajo sano y productivo.
Buscamos personas que:
Construyan el mañana, cambien e innoven para tener un desempeño sostenido, aprovechando las oportunidades, experimentando con seguridad y actuando con urgencia.
Ganan junto, colaboran y fortalecen mutuamente para alcanzar el éxito, buscando perspectivas diferentes, fomentan la inclusión y crean alineamiento.
Se adueñan, cumpliendo con nuestros clientes asumiendo responsabilidad, facilitando soluciones y logrando entregar los resultados esperados.
RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES
Gestión de equipos de Reclutamiento y Selección
Liderazgo Estratégico
Gestión de KPIS
Manejo de Herramientas de Gestión
Manejo de CRMS
Manejo de base de datos
REQUISITOS Y CALIFICACIONES
Licenciatura en Psicología o a Fin.
Al menos 5 años de experiencia en:
Empresas Globales, Multinacionales.
ERPS o sistemas como SAP, AVATURE.
DATA.
Diferentes líneas de negocio.
Gestión de alto volumen de vacantes corporativas y de todos los niveles. tanto operativos, administrativos, estratégicos, TI y Directivos.
Iniciativas que hayan marcado una diferencia en el área de Atracción de Talento.
Ingles Avanzado Conversacional. (Indispensable)
Deseable experiencia en Sector Financiero o Asegurador.
Manejo de Microsoft Office.
PERFIL INTERPERSONAL
Innovación
Empatía
Comunicación
Estratega
Alta Influencia
Liderazgo
Soluciones de Problemas
En MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.
ID: 18526694