Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En México, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.

Estamos buscando Gerente de Atracción de Talento para construir juntos un futuro más seguro para las familias mexicanas

Propósito o misión del Rol:

Determinar las necesidades de personal, elaborar estrategias de adquisición de talento, planes de desarrollo así como estrategias para mejora de procesos en el área. Liderar iniciativas de rendimiento y organizar formaciones. Manteniendo un lugar de trabajo sano y productivo.

Buscamos personas que:

Construyan el mañana, cambien e innoven para tener un desempeño sostenido, aprovechando las oportunidades, experimentando con seguridad y actuando con urgencia.

Ganan junto, colaboran y fortalecen mutuamente para alcanzar el éxito, buscando perspectivas diferentes, fomentan la inclusión y crean alineamiento.

Se adueñan, cumpliendo con nuestros clientes asumiendo responsabilidad, facilitando soluciones y logrando entregar los resultados esperados.

RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES

Gestión de equipos de Reclutamiento y Selección

Liderazgo Estratégico

Gestión de KPIS

Manejo de Herramientas de Gestión

Manejo de CRMS

Manejo de base de datos

REQUISITOS Y CALIFICACIONES

Licenciatura en Psicología o a Fin.

Al menos 5 años de experiencia en:

Empresas Globales, Multinacionales.

ERPS o sistemas como SAP, AVATURE.

DATA.

Diferentes líneas de negocio.

Gestión de alto volumen de vacantes corporativas y de todos los niveles. tanto operativos, administrativos, estratégicos, TI y Directivos.

Iniciativas que hayan marcado una diferencia en el área de Atracción de Talento.

Ingles Avanzado Conversacional. (Indispensable)

Deseable experiencia en Sector Financiero o Asegurador.

Manejo de Microsoft Office.

PERFIL INTERPERSONAL

Innovación

Empatía

Comunicación

Estratega

Alta Influencia

Liderazgo

Soluciones de Problemas

En MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.