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Tú retos es...

Llevar a cabo el cumplimiento de la política de Atracción de Talento, a fin de garantizar un proceso de gestión y contratación exitoso.

Brindar consultoría al cliente interno para una selección asertiva y efectiva.

Trabajar bajo indicadores de servicio y contratación.

Aportar, sugerir o participar en proyectos de Atracción de Talento que ayuden a consolidar el departamento como un sistema confiable, transparente, humano y eficiente.

Proceso de contratación (integración de expedientes).

Actividades administrativa del área de atracción de talento. (Descripciones de puesto, perfiles, organigramas, análisis de sueldo)

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