Sempra Infraestructura

Es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.

Visión

Energía para un mundo mejor

Misión

Ser la empresa Líder de Infraestructura energética de Norteamérica

Valores

Hacemos lo correcto/ Impulsamos a las personas / Formamos el Futuro

Te invitamos a participar en la Selección de la Edición 10

PROFOI(Programa de Formación de Operadores de SI)

TECNICO EN ENTRENAMIENTO, ECA LNG

Ensenada, BC

Objetivo:

Aprovechar y Potenciar la Formación de Talento para apoyar el crecimiento y desarrollo de la empresa y así lograr participar de forma exitosa en el sector energético.

Todos los desafíos que enfrentan las empresas de energia (petróleo, gas, renovables) requieren más y diferentes tipos de talento para abordarlos. Para la industria en general, la oferta de talento se ha convertido en un gran desafío en sí misma. La industria del petróleo y el gas ha prosperado durante décadas gracias a las habilidades de un conjunto enfocado de conocimientos y perspectivas de ingeniería, en una cultura construida en torno a la aversión al riesgo y la cuidadosa administración del capital.A medida que la salida de personal continúa eliminando una generación de expertos experimentados o surgen nuevos proyectos, las empresas dependerán de una base de talento renovada de trabajadores más diversos (tanto en habilidades como en identidades) para operar, mantener o transformar el sector energético.

El candidato es miembro de un equipo multidisciplinario responsable de la operación de instalaciones de energia, entre ellas una terminal de importación/exportación y licuefacción/regasificación de gas natural licuado (GNL), incluidos sistemas de proceso de GNL, infraestructura, generación de energía/vapor, controles y respuesta a emergencias. y operación de las consolas del Sistema de control distribuido (DCS); instalaciones de almacenamiento de hidrocarburos o instalaciones de transporte de gas natural, incluyendo cuartos de control.

Responsabilidades:

Actividades generales:

1. Adquirir experiencia práctica y conocimiento de la industria mientras completan diversas tareas que se les asignan.

2. Observar las estrategias y técnicas existentes y ofrecer sugerencias de mejora.

3. Los participantes deben mantener una actitud de trabajo positiva y ganas de aprender. Estar abierto a nuevas experiencias y desafíos es crucial.

4. Ser un jugador de equipo es vital. Los participantes colaboran con colegas, aprenden de ellos y contribuyen positivamente al entorno de entrenamiento.

5. Los participantes deben ser receptivos a la retroalimentación constructiva. Les ayuda a mejorar y crecer en sus roles.

6. Los participantes deben realizar exámenes teóricos y/o prácticos para evaluar el alcance de sus conocimientos. Estas pruebas ayudan a evaluar su comprensión de los temas.

Actividades específicas:

1. Atender las sesiones de entrenamiento y participar proactivamente en las diferentes actividades.

2. Asistir a todas las actividades del PROFOI, incluyendo clases presenciales, talleres, conferencias, otras actividades que se programen como parte del Programa.

3. Trabajar de forma independiente y/o en un ambiente de equipo, según las actividades que se programen durante el período de entrenamiento.

4. Completar tareas, evaluaciones, asignaciones, etc. de manera oportuna y eficiente.

5. Lograr una puntuación aprobatoria (>80/100) en todas las áreas del Programa de Capacitación para poder continuar en el programa.

6. Adherirse a las políticas y procedimientos de Sempra Infraestructura y Cetys Universidad.

7. Realizar otras tareas que le asigne el instructor.

Habilidades Ténicas:

• Conocimientos de informática (Microsoft Office)
• Uso de programas para hacer presentaciones (Microsoft PowerPoint)
• Manejo de hojas de cálculo (Microsoft Excel)
• Capacidad para seguir procedimientos operativos, de mantenimiento y de seguridad
• Capacidad para gestionar de forma proactiva aspectos de Seguridad en el lugar de trabajo.
• Capacidad para demostrar habilidades de razonamiento analítico y deductivo
• Capacidad para diagnosticar y resolver problemas de equipos o procesos
• Capacidad para realizar inspecciones de las instalaciones o caminatas, incluido el trabajo en espacios confinados y en alturas
• Capacidad para realizar todas las tareas aplicando protocolos ambientales y de seguridad, y cumpliendo con los mandatos regulatorios
• Capacidad para identificar los principios, razones o hechos subyacentes de la información técnica, desglosando la misma o los datos contenidos en ella en partes separadas

Habilidades Blandas:

• Actuación estratégica y pensamiento crítico
• Autodisciplina
• Trabaja con ética e inspira confianza
• Motivación
• Gestiona el riesgo
• Resiliencia
• Compromiso
• Fomenta la diversidad
• Capacidad de comunicación
• Capacidad para trabajar en equipo
• Pensamiento crítico y pensamiento creativo
• Adaptabilidad

Requisitos:

Experiencia de 0 a 2 años, preferiblemente en áreas operativas de energia y de petróleo y gas

Recién Egresadas/Egresados de las siguientes carreras:

• Ingeniería Eléctrica
• Ingeniería Electrónica
• Ingeniería Electromecánica
• Ingeniería Mecánica
• Ingeniería Mecatrónica
• Ingeniería Industrial
• Ingeniería Química
• Ingeniería Civil
• Ingeniería Ambiental
• Ingeniería en Energía
• Ingeniería Petrolera/ Petroquímica

• Ingles Avanzado, Certificado de inglés (B2 o superior)
• Disponibilidad de Cambio de Residencia

El proceso de Capacitación tiene una duración de tres meses y se llevara a cabo en la Ciudad de Ensenada, Baja California, México

¡Éxito!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.