Apoyar en la identificación de fuentes de reclutamiento efectivas, como bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, etc.
Realizar la publicación de vacantes en los diferentes medios de reclutamiento.
Filtrar y preseleccionar candidatos con base en los requisitos establecidos por el departamento de recursos humanos.
Coordinar y agendar entrevistas telefónicas y presenciales con los candidatos.
Requisitos Educación: Estudios en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Conocimientos: Familiaridad con técnicas de reclutamiento, selección y entrevista de personal. Manejo de herramientas de búsqueda de candidatos en línea y bases de datos.
Habilidades:
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Organización y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Orientación al detalle y capacidad para realizar evaluaciones objetivas de candidatos.
Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible.
Habilidad para establecer relaciones efectivas con candidatos y colegas de trabajo.
Manejo básico de paquetería de Office y sistemas de gestión de recursos humanos.