Sobre el empleo
Detalles
Descripción
Resumen:
Puesto comprometido con la calidad y la inocuidad alimentaria desempeñando actividades de forma directa e indirecta diseñando, desarrollando, obteniendo, fabricando, distribuyendo y/o vendiendo nuestros productos para satisfacer a nuestros clientes y consumidores.
-Búsqueda y Evaluación de Candidatos:
Uso eficiente de plataformas de búsqueda de talento y redes profesionales.
Evaluación de currículos y portfolios para identificar habilidades y experiencia relevantes.
-Entrevistas y Evaluación de Competencias:
Realización de entrevistas estructuradas y basadas en competencias:
Evaluación de habilidades técnicas y soft skills de los candidatos.
-Conocimiento de Herramientas y Tecnologías de RRHH:
Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y otras herramientas de gestión de recursos humanos.
Familiaridad con plataformas de pruebas y evaluación de habilidades.
-Estrategias de Employer Branding:
Desarrollo y ejecución de estrategias para mejorar la marca empleadora.
Promoción de la empresa como un empleador atractivo en el mercado laboral.
-Negociación y Cierre:
Habilidad para negociar ofertas de empleo
Conocimiento de las políticas salariales y beneficios competitivos en el mercado.
-Comunicación Efectiva:
Excelente comunicación verbal y escrita.
Redacción de descripciones de trabajo claras y atractivas.
Relaciones Interpersonales y Networking
Construcción y mantenimiento de relaciones con candidatos, agencias de empleo y colegas.
Participación en eventos y redes profesionales para ampliar la red de talento.
-Análisis de Datos y Métricas de RRHH:
Utilización de datos para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento.
Seguimiento de métricas clave, como el tiempo de contratación y la tasa de retención.
-Gestión del Tiempo y Priorización:
Organización eficiente de la agenda para entrevistas y actividades de reclutamiento.
Priorización de tareas para cumplir con plazos y metas de contratación.
-Adaptabilidad y Resolución de Problemas:
Capacidad para adaptarse a cambios en las necesidades de contratación.
Resolución creativa de problemas relacionados con la identificación y atracción de talento
de proyectos y mejoras al área, de relaciones con clientes internos y en redes sociales como Linkedin de la compañía como marca empleadora.
Responsabilidades:
-Ejecución del proceso de reclutamiento y selección del personal nómina quincenal, conforme a los requerimientos de necesidad de personal.
-Contribuir al desarrollo y mantenimiento de la marca empleadora de la empresa para atraer a los mejores talentos
-Construcción de las relaciones con universidades y colegios.
-Gestión y control la documentación generada durante la ejecución del proceso de reclutamiento (expedientes, listas de asistencia)
Conocimientos Específicos:
Office Avanzado
Inglés Avanzado de negocios
Succes Factors avanzado
Selección de Personal
Entrevista por competencias
Evaluaciones técnicas
Habilidades/ Destrezas:
Administración del tiempo, Manejo de personal, Trabajo en equipo, Comunicación ejecutiva oral y escrita.
Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Negocios, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales y/o afín.
Experiencia:
+4 años reclutamiento masivo.
ID: 18523022