Resumen:

Puesto comprometido con la calidad y la inocuidad alimentaria desempeñando actividades de forma directa e indirecta diseñando, desarrollando, obteniendo, fabricando, distribuyendo y/o vendiendo nuestros productos para satisfacer a nuestros clientes y consumidores.

-Búsqueda y Evaluación de Candidatos:

Uso eficiente de plataformas de búsqueda de talento y redes profesionales.

Evaluación de currículos y portfolios para identificar habilidades y experiencia relevantes.

-Entrevistas y Evaluación de Competencias:

Realización de entrevistas estructuradas y basadas en competencias:

Evaluación de habilidades técnicas y soft skills de los candidatos.

-Conocimiento de Herramientas y Tecnologías de RRHH:

Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y otras herramientas de gestión de recursos humanos.

Familiaridad con plataformas de pruebas y evaluación de habilidades.

-Estrategias de Employer Branding:

Desarrollo y ejecución de estrategias para mejorar la marca empleadora.

Promoción de la empresa como un empleador atractivo en el mercado laboral.

-Negociación y Cierre:

Habilidad para negociar ofertas de empleo

Conocimiento de las políticas salariales y beneficios competitivos en el mercado.

-Comunicación Efectiva:

Excelente comunicación verbal y escrita.

Redacción de descripciones de trabajo claras y atractivas.

Relaciones Interpersonales y Networking

Construcción y mantenimiento de relaciones con candidatos, agencias de empleo y colegas.

Participación en eventos y redes profesionales para ampliar la red de talento.

-Análisis de Datos y Métricas de RRHH:

Utilización de datos para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento.

Seguimiento de métricas clave, como el tiempo de contratación y la tasa de retención.

-Gestión del Tiempo y Priorización:

Organización eficiente de la agenda para entrevistas y actividades de reclutamiento.

Priorización de tareas para cumplir con plazos y metas de contratación.

-Adaptabilidad y Resolución de Problemas:

Capacidad para adaptarse a cambios en las necesidades de contratación.

Resolución creativa de problemas relacionados con la identificación y atracción de talento

de proyectos y mejoras al área, de relaciones con clientes internos y en redes sociales como Linkedin de la compañía como marca empleadora.

Responsabilidades:

-Ejecución del proceso de reclutamiento y selección del personal nómina quincenal, conforme a los requerimientos de necesidad de personal.

-Contribuir al desarrollo y mantenimiento de la marca empleadora de la empresa para atraer a los mejores talentos

-Construcción de las relaciones con universidades y colegios.

-Gestión y control la documentación generada durante la ejecución del proceso de reclutamiento (expedientes, listas de asistencia)

Conocimientos Específicos:

Office Avanzado

Inglés Avanzado de negocios

Succes Factors avanzado

Selección de Personal

Entrevista por competencias

Evaluaciones técnicas

Habilidades/ Destrezas:

Administración del tiempo, Manejo de personal, Trabajo en equipo, Comunicación ejecutiva oral y escrita.

Educación:

Licenciatura en Administración de Empresas, Negocios, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales y/o afín.

Experiencia:

+4 años reclutamiento masivo.