En Skandia buscamos Analista de capacitación y desarrollo , encargado/a de garantizar que los nuevos empleados se integren de manera efectiva y eficiente en la organización. Esto implica diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación específicos para los nuevos empleados, con el fin de facilitar su adaptación a nuestra cultura, si te encanta trabajar con personas súper cracks y te imaginas construyendo un área clave para nuestro crecimiento ¡este desafío es para ti!

Si te interesa la vacante entra al siguiente enlace (sin espacios) y contesta el quiz h t t p s : / / f o r m s . o f f i c e . c o m / r / G g K h P 5 a P U z

¿Cuáles serán tus tareas?

• Identificar las necesidades de capacitación de la organización mediante la colaboración con los líderes de equipo y la evaluación de competencias.
• Diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que mejoren las habilidades y competencias del personal.
• Coordinar y facilitar sesiones de capacitación presenciales y virtuales, asegurando una experiencia de aprendizaje efectiva.
• Evaluar el impacto de los programas de capacitación mediante la recopilación y análisis de datos de rendimiento y retroalimentación de los participantes.
• Mantener actualizados los materiales de capacitación y desarrollar nuevos recursos según sea necesario.
• Realizar la inducción de los nuevos colaboradores administrativos, comerciales en sus cuatro líneas de negocio: Internos, Agentes independientes, Agencias exclusivas y agentes del futuro.
• Realizar un seguimiento del progreso de los nuevos empleados durante sus primeros días, semanas y meses en el trabajo, y proporcionar retroalimentación para ayudar a ajustar el proceso de incorporación según sea necesario.

¿Qué esperamos de ti?

• Licenciatura concluida en desarrollo humano y/o económicas administrativas
• Ingles intermedio
• Conocimiento de herramientas de diseño – preferente.
• Experiencia previa como Especialista de Onboarding o en un rol similar, preferiblemente en un entorno empresarial dinámico.

¿Por qué deberías trabajar en Skandia?

• Somos jugadores de equipo. Disfrutamos trabajar en conjunto. Nos gusta dar y recibir feedback. Promovemos el buen clima, la alegría y el crecimiento personal y profesional.
• En Skandia vibramos energía emprendedora, nos movemos por la curiosidad, nunca nos rendimos y nos enfocamos en superar nuestros propios límites.
• Somos apasionados por lo que hacemos.
• Buscamos la innovación. Creamos soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas concretos de nuestros usuarios.

¿Qué ofrecemos?

• Ser parte de una compañía Top Employer, en la que a todos nuestros colaboradores les gusta pensar en grande y a largo plazo.
• Flexibilidad para coordinar trabajo a distancia y trabajo en la oficina.
• 20 días de vacaciones desde el primer año
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de vida
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro

En Skandia creemos que cada persona tiene habilidades, fortalezas, valores e intereses únicos que pueden complementar y sumar a nuestra cultura innovadora e inclusiva.

Siempre trabajamos para ampliar nuestros horizontes es por ello por lo que buscamos talentos sin discriminación de género, religión, orientación sexual, etnia, discapacidad física o ubicación geográfica.