coordinador de Recursos Humanos

?Resumen del Puesto:

liderar y gestionar las actividades de recursos humanos en varias empresas dentro del corporativo, incluyendo operaciones en los sectores restaurantero, hospitalario, entretenimiento infantil y cervecero. Este rol requiere una sólida experiencia en todas las áreas de recursos humanos, desde la contratación y gestión del talento hasta el desarrollo organizacional y el cumplimiento de las normativas laborales.

Responsabilidades:

1. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado

2. Desarrollo Organizacional

3. Gestión del Desempeño

4. Relaciones Laborales

5. Clima Organizacional:

6. Gestión de Conflictos

7. Cumplimiento Legal:

Requisitos:

1. Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín.

2. Experiencia mínima de 5 años en funciones de recursos humanos, con al menos 2 años en un rol de supervisión o gestión.

3. Conocimiento profundo de las prácticas actuales de recursos humanos, legislación laboral, políticas de compensación y beneficios.

4. Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.

5. Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y multicultural.

Beneficios:

- Oportunidad de liderar y contribuir al desarrollo de una fuerza laboral diversa en varias industrias.

- Prestaciones de Ley

- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• - Oportunidades de crecimiento profesional dentro del corporativo.