Propósito:

Proporciona información y asesoría sobre cuestiones legales en temas de migración para personas que buscan asilo en México y en los Estados Unidos, para facilitar su acceso a servicios de protección. Apoya a la coordinación en el seguimiento y fortalecimiento de los programas legales y de protección dirigidos a la población de interés (Personas Migrantes, Refugiadas o en Desplazamiento Interno).

Actividades:

• Brindar orientación y asesoría legal a personas en contexto de movilidad en los espacios en lo que éstas se encuentran. (Albergues, campamentos, espacios públicos, oficinas de gobierno entre otros).
• Impartir talleres en temas de interés para la población en contexto de movilidad.
• Brindar información grupal e individual sobre procedimiento de reconocimiento de la condición de refugiado, reunificación familiar y naturalización.
• Realizar entrevistas iniciales, documentar casos y apoyar al equipo legal en la determinación de las acciones legales que sean pertinentes.
• Elaborar escritos para trámites ante COMAR e INM.
• Brindar acompañamiento para la interposición de querellas y denuncias.
• Participar en eventos culturales o de incidencia organizados por HIAS.
• Realizar misiones de trabajo a distintas localidades o ciudades.
• Apoyar las actividades de monitoreo de necesidades en temas relevantes en la frontera.
• Llevar a cabo otras tareas que le sean asignadas.
• Establecer vínculos de coordinación legal con distintos actores.
• Apoyar en actividades de monitoreo en temas relevantes en la frontera.
• Elaboración de informes mensuales o reportes especiales.

Perfil:

• Licenciatura en Derecho, con cedula profesional registrada ante el Poder Judicial de la Federación.
• Dos años de experiencia trabajando en la atención a personas en contexto de movilidad o personas en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia de trabajo con personas detenidas en Estación Migratoria.
• Experiencia previa en organizaciones de la sociedad civil.
• Experiencia en impartir talleres con personas en contexto de movilidad o personas vulnerables.
• Marco normativo internacional, nacional y local sobre derechos humanos, especialmente el aplicable a personas migrantes y refugiadas.
• Conocimiento y experiencia en procedimientos ante la Comisión Mexicana de Ayuda a refugiados.
• Conocimiento y experiencia en procesos ante el Instituto Nacional de Migración.
• Conocimiento y experiencia en presentación de recursos de revisión, juicio de nulidad y amparo indirecto
• Conocimiento en procesos de defensa y promoción de derechos humanos no jurisdiccionales. (Quejas ante CNDH, Comisión Estatal de DDHH, CONAPRED). (Deseable).
• Conocimiento de las políticas de asilo aplicadas por los Estados Unidos: Programa MPP, Metering, Titulo 42, Titulo 8. (Deseable).
• Conocimiento de procesos para interposición de querellas o denuncias Federales o Estatales.

Funciones Esenciales, más no limitativas:

• Brindar orientación y asesoría legal a personas en contexto de movilidad en los espacios en lo que éstas se encuentran. (Albergues, campamentos, espacios públicos, oficinas de gobierno entre otros).
• Impartir talleres en temas de interés para la población en contexto de movilidad.
• Brindar información grupal e individual sobre procedimiento de reconocimiento de la condición de refugiado, reunificación familiar y naturalización.
• Realizar entrevistas iniciales, documentar casos y apoyar al equipo legal en la determinación de las acciones legales que sean pertinentes.
• Elaborar escritos para trámites ante COMAR e INM.
• Brindar acompañamiento para la interposición de querellas y denuncias.
• Participar en eventos culturales o de incidencia organizados por HIAS.
• Realizar misiones de trabajo a distintas localidades o ciudades.
• Apoyar las actividades de monitoreo de necesidades en temas relevantes en la frontera.
• Llevar a cabo otras tareas que le sean asignadas.
• Establecer vínculos de coordinación legal con distintos actores.
• Apoyar en actividades de monitoreo en temas relevantes en la frontera.
• Elaboración de informes mensuales o reportes especiales.

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society - Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

• Bienvenidos • Acogimiento • Hospitalidad •

Acogemos al extranjero

• Justicia • Justicia • Justicia •

Perseguimos la Justicia

• Empatía • Empatía • Empatía •

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

• Asociación • Compañerismo • Cooperación •

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

• Courage • Coraje • Courage •

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

• Resiliencia • Resiliencia • Resiliencia •

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDIA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.