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Propósito  :   Proporciona información y asesoría sobre cuestiones legales en temas de migración para personas que buscan asilo en México y en los Estados Unidos, para facilitar su acceso a servicios  ...

Prop&oacute;sito: Proporciona informaci&oacute;n y asesor&iacute;a sobre cuestiones legales en temas de migraci&oacute;n para personas que buscan asilo en M&eacute;xico y en los Estados Unidos, para facilitar su acceso a servicios de protecci&oacute;n. Apoya a la coordinaci&oacute;n en el seguimiento y fortalecimiento de los programas legales y de protecci&oacute;n dirigidos a la poblaci&oacute;n de inter&eacute;s (Personas Migrantes, Refugiadas o en Desplazamiento Interno). Actividades: <ul> <li>Brindar orientaci&oacute;n y asesor&iacute;a legal a personas en contexto de movilidad en los espacios en lo que &eacute;stas se encuentran. (Albergues, campamentos, espacios p&uacute;blicos, oficinas de gobierno entre otros).</li> <li>Impartir talleres en temas de inter&eacute;s para la poblaci&oacute;n en contexto de movilidad.</li> <li>Brindar informaci&oacute;n grupal e individual sobre procedimiento de reconocimiento de la condici&oacute;n de refugiado, reunificaci&oacute;n familiar y naturalizaci&oacute;n.</li> <li>Realizar entrevistas iniciales, documentar casos y apoyar al equipo legal en la determinaci&oacute;n de las acciones legales que sean pertinentes.</li> <li>Elaborar escritos para tr&aacute;mites ante COMAR e INM.</li> <li>Brindar acompa&ntilde;amiento para la interposici&oacute;n de querellas y denuncias.</li> <li>Participar en eventos culturales o de incidencia organizados por HIAS.</li> <li>Realizar misiones de trabajo a distintas localidades o ciudades.</li> <li>Apoyar las actividades de monitoreo de necesidades en temas relevantes en la frontera.</li> <li>Llevar a cabo otras tareas que le sean asignadas.</li> <li>Establecer v&iacute;nculos de coordinaci&oacute;n legal con distintos actores.</li> <li>Apoyar en actividades de monitoreo en temas relevantes en la frontera.</li> <li>Elaboraci&oacute;n de informes mensuales o reportes especiales.</li></ul> Perfil: <ul> <li>Licenciatura en Derecho, con cedula profesional registrada ante el Poder Judicial de la Federaci&oacute;n.</li> <li>Dos a&ntilde;os de experiencia trabajando en la atenci&oacute;n a personas en contexto de movilidad o personas en situaci&oacute;n de vulnerabilidad.</li> <li>Experiencia de trabajo con personas detenidas en Estaci&oacute;n Migratoria.</li> <li>Experiencia previa en organizaciones de la sociedad civil.</li> <li>Experiencia en impartir talleres con personas en contexto de movilidad o personas vulnerables.</li> <li>Marco normativo internacional, nacional y local sobre derechos humanos, especialmente el aplicable a personas migrantes y refugiadas.</li> <li>Conocimiento y experiencia en procedimientos ante la Comisi&oacute;n Mexicana de Ayuda a refugiados.</li> <li>Conocimiento y experiencia en procesos ante el Instituto Nacional de Migraci&oacute;n.</li> <li>Conocimiento y experiencia en presentaci&oacute;n de recursos de revisi&oacute;n, juicio de nulidad y amparo indirecto</li> <li>Conocimiento en procesos de defensa y promoci&oacute;n de derechos humanos no jurisdiccionales. (Quejas ante CNDH, Comisi&oacute;n Estatal de DDHH, CONAPRED). (Deseable).</li> <li>Conocimiento de las pol&iacute;ticas de asilo aplicadas por los Estados Unidos: Programa MPP, Metering, Titulo 42, Titulo 8. (Deseable).</li> <li>Conocimiento de procesos para interposici&oacute;n de querellas o denuncias Federales o Estatales.</li></ul> Funciones Esenciales, m&aacute;s no limitativas: <ul> <li>Brindar orientaci&oacute;n y asesor&iacute;a legal a personas en contexto de movilidad en los espacios en lo que &eacute;stas se encuentran. (Albergues, campamentos, espacios p&uacute;blicos, oficinas de gobierno entre otros).</li> <li>Impartir talleres en temas de inter&eacute;s para la poblaci&oacute;n en contexto de movilidad.</li> <li>Brindar informaci&oacute;n grupal e individual sobre procedimiento de reconocimiento de la condici&oacute;n de refugiado, reunificaci&oacute;n familiar y naturalizaci&oacute;n.</li> <li>Realizar entrevistas iniciales, documentar casos y apoyar al equipo legal en la determinaci&oacute;n de las acciones legales que sean pertinentes.</li> <li>Elaborar escritos para tr&aacute;mites ante COMAR e INM.</li> <li>Brindar acompa&ntilde;amiento para la interposici&oacute;n de querellas y denuncias.</li> <li>Participar en eventos culturales o de incidencia organizados por HIAS.</li> <li>Realizar misiones de trabajo a distintas localidades o ciudades.</li> <li>Apoyar las actividades de monitoreo de necesidades en temas relevantes en la frontera.</li> <li>Llevar a cabo otras tareas que le sean asignadas.</li> <li>Establecer v&iacute;nculos de coordinaci&oacute;n legal con distintos actores.</li> <li>Apoyar en actividades de monitoreo en temas relevantes en la frontera.</li> <li>Elaboraci&oacute;n de informes mensuales o reportes especiales.</li> </ul> DECLARACI&Oacute;N: Esta descripci&oacute;n de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempe&ntilde;ado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicaci&oacute;n y alcance permanente del trabajo. La ubicaci&oacute;n de la posici&oacute;n puede estar sujeta a cambios en base a necesidades program&aacute;ticas. La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organizaci&oacute;n. El/La candidato ideal deber&aacute; sentirse c&oacute;modo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto. Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan t&iacute;picamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias. PROCESO DE SELECCI&Oacute;N: Estamos comprometidos con un proceso de contrataci&oacute;n justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicaci&oacute;n y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aqu&iacute; una breve descripci&oacute;n del proceso actual: Paso 1: Env&iacute;a tu aplicaci&oacute;n mediante nuestra plataforma Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos v&iacute;a llamada o correo electr&oacute;nico Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo t&eacute;cnico Paso 5: Revisi&oacute;n de referencias e investigaci&oacute;n laboral Paso 6: Carta Oferta Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas: ACERCA DE NOSOTROS: Por m&aacute;s de cien a&ntilde;os, la comunidad jud&iacute;a de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society - Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de Am&eacute;rica a los inmigrantes. Ayudando a poblaci&oacute;n jud&iacute;a a salir de la persecuci&oacute;n y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradici&oacute;n, textos e historia de la Comunidad Jud&iacute;a -una historia de operaci&oacute;n, de migraci&oacute;n y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de jud&iacute;os que han enfrentado violencia solo por ser qui&eacute;nes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados jud&iacute;os en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, as&iacute; como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a trav&eacute;s de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en d&iacute;a reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar. HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusi&oacute;n. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los m&aacute;s altos est&aacute;ndares &eacute;ticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, ind&iacute;genas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visi&oacute;n, misi&oacute;n y valores. VISI&Oacute;N: HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades. MISION: Guiados por nuestros valores jud&iacute;os e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas. VALORES: <ul> <li>Bienvenidos &bull; Acogimiento &bull; Hospitalidad &bull; </li></ul> Acogemos al extranjero <ul> <li>Justicia &bull; Justicia &bull; Justicia &bull; </li></ul> Perseguimos la Justicia <ul> <li>Empat&iacute;a &bull; Empat&iacute;a &bull; Empat&iacute;a &bull; </li></ul> Nos acercamos a nuestros clientes con Empat&iacute;a <ul> <li>Asociaci&oacute;n &bull; Compa&ntilde;erismo &bull; Cooperaci&oacute;n &bull; </li></ul> Creemos en cambiar al mundo a trav&eacute;s del Compa&ntilde;erismo <ul> <li>Courage &bull; Coraje &bull; Courage &bull; </li></ul> Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor <ul> <li>Resiliencia &bull; Resiliencia &bull; Resiliencia &bull; </li></ul> Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia DIVERSIDAD: HIAS est&aacute; comprometido con la inclusi&oacute;n y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinci&oacute;n de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, g&eacute;nero, orientaci&oacute;n sexual, discapacidad f&iacute;sica, mental o condici&oacute;n m&eacute;dica, informaci&oacute;n gen&eacute;tica, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientaci&oacute;n pol&iacute;tica o estar legalmente protegido. SALVAGUARDIA: HIAS est&aacute; comprometida con la protecci&oacute;n de los ni&ntilde;os, las ni&ntilde;as y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un da&ntilde;o o se encuentre en potencial da&ntilde;o directo o indirecto por su contacto e interacci&oacute;n con HIAS. No toleraremos la explotaci&oacute;n o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deber&aacute; firmar y seguir el C&oacute;digo de Conducta y las pol&iacute;ticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deber&aacute;n pasar por un exitoso proceso de verificaci&oacute;n de referencias e investigaci&oacute;n que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaraci&oacute;n de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En l&iacute;nea con este esquema, requeriremos informaci&oacute;n a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotaci&oacute;n sexual durante el tiempo que se encontr&oacute; laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigaci&oacute;n cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS tambi&eacute;n compartir&aacute; informaci&oacute;n cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicaci&oacute;n, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selecci&oacute;n.