Perfil:

• Experiencia mínima como en gerencia de RH

• Excelente comunicación, gestión de proyectos y organización.

• Habilidades informáticas, bases de datos, Word, Excel y PowerPoint

• Sistemas de RH

• Haber colaborado en empresas de 200 empleados en adelante

• Conocimiento de Pre- Nominas.

• Revisión y Supervisión de Pre-nominas.

• Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.

• Manejo de Relaciones Laborales, Solución a Problemas.

• Reclutamiento y selección.

• Inducción a la empresa.

• Registro y manejo de información de empleados. Control de tiempos y horarios

• Seguimiento a normativas y lineamientos de seguridad.

• Dar seguimiento a entregables y reportes de indicadores

• Manejo de equipo de trabajo (reporte directo) y manejo de plantillas entre 300 a 600 personas indirectas (personal docente).

• Asegurar una correcta administración del personal para el logro de los objetivos determinados por el Departamento de RH y Dirección General.

• Desarrollar e implementar sistemas de remuneración adecuados a la organización, sistema de evaluación de desempeño

• Planear, desarrollar, instalar y mantener procedimientos y programas dinámicos orientados al pago de salarios y compensaciones, que permitan atraer personal calificado.

• Diseño de estrategias según resultados de Clima laboral.

• Realizar los manuales de inducción y revisión de los manuales de capacitación del personal operativo al ingresar.

Competencias:

• Liderazgo.

• Proactivo.

• Trabajo bajo presión.

• Capacidad de resolución y manejo de conflictos

Escolaridad:

• Lic. en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.

Conocimientos Técnicos:

• Ley Federal del Trabajo Nominas, IMSS, SAR

• Sistemas de Nómina

• Conocimientos de KPI´S

• Zona de Trabajo: Col. jardines del bosque

• Desarrollo organizacional

Ofrecemos:

• Sueldo mensual de $26 mil libres

• Prestaciones de Ley

Horario laboral: 9:00 am a 7:00 pm, de lunes a viernes y sábados de 9:00 am a 2:00 pm