Puesto, ciudad o estado.

Hace 1 sem

Reclutador

$13,000 - $15,000 Mensual

Empresa confidencial en

Hace 1 sem

Reclutador

$13,000 - $15,000 Mensual

Empresa confidencial

en

Sobre el empleo

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:Permanente
Espacio de trabajo:Híbrido

Beneficios

  • Prestaciones superiores a las de la ley
  • Vales de despensa

Descripción

En Engrane creamos relaciones de confianza de mutuo crecimiento y evolución a través del diseño e implementación de soluciones de soporte y planeación estratégica, somos una empresa privada dedicada a servicios integrales hospitalarios y mantenimiento de equipo médico, con más de 20 años de experiencia en el mercado. Actualmente estamos sumando talento a nuestro equipo para la vacante de:


“Ejecutivo de atracción de talento”


Requisitos:

  • Escolaridad: Lic. en Psicología o LAE, titulado.
  • Experiencia mínima de 2 años, reclutando personal deseable giro médico.
  • Indispensable haber laborado en un esquema de trabajo híbrido.
  • ·Vivir a no más de una hora de la alcaldía Álvaro Obregón.


Ofrecemos:

  • Sueldo neto entre $11,500 mil pesos mensuales acorde a la experiencia esquema de pago mixto + prestaciones de ley
  • Días a laborar de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. (Híbrido)
  • Zona de trabajo: Alcaldía Álvaro Obregón (Barranca del muerto y Santa fe).


Conocimientos indispensables:

  • ?Manejo de bolsas de empleo gratuitas y de paga.
  • Manejo de plataforma para evaluaciones psicométricas.
  • Entrevistas virtuales, presenciales y por competencias.
  • Manejo de bases de datos, paquetería Office
  • Desarrollo Organizacional.
  • Ley federal del trabajo


Actividades a realizar:

  • Reclutamiento y selección de personal 4.0, operativo, administrativo y mandos medios.
  • Entrevista virtual, presencial, panel y Assessment.
  • Entrevista inicial y por competencias.
  • Manejo de bolsas de empleo gratuitas y de paga.
  • plataformas de evaluación psicométrica, (evaluatest o psicotest).
  • Seguimiento al proceso de contratación e ingreso del colaborador a la organización
  • Elaboración de expedientes del personal de nuevo ingreso.
  • Onboarding y offbording
  • Renovaciones de contrato
  • Evaluaciones de desempeño.
  • Difusión de comunicación interna.


Competencias:

  • ?Actitud de servicio.
  • Seguimiento y control.
  • Plan y organización.
  • Inteligencia emocional.
  • Atención al detalle.

ID: 18514547