Job Description

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Asegurar la contratación de personal competente cumpliendo con los requisitos básicos de ingreso para las distintas posiciones; así como supervisar y coordinar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, Políticas y Procedimientos establecidos por la organización y en su caso aplicar las medidas correctivas para fomentar su cumplimiento.

Reclutamiento y Selección

Realizar la publicación de vacantes en diferentes medios tanto de manera externa como interna.
Ejecutar las estrategias de reclutamiento para contar con el personal calificado, eficientando recursos humanos, materiales y económicos, realizando la selección por medio de entrevistas y presentando los candidatos al dueño de la vacante.
Enfocar que el reclutamiento y contrataciones de personal tenga las calificaciones y competencias necesarias para la realización del puesto asignado, para ello asegurará la actualización de las descripciones de puestos del personal de campo.
Dar seguimiento a las contrataciones de personal asegurando que la documentación necesaria para su contratación esté completa.
Realizar el proceso correspondiente para la aplicación de Movimientos en tiempo y forma de acuerdo con el calendario de Compensaciones y Nóminas.

Retención del Personal

Asegurar la inducción al personal de acuerdo con los estándares vigentes definidos por la empresa, así como cumplir con las evidencias documentales necesarias para validar su cumplimiento.
Fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal.
Seguimiento a promociones internas: entrevista de prospectos, control de periodos de prueba y compensaciones, retroalimentación de áreas de mejora
Gestión del Comité de Bienestar Laboral.

Información Estadística

Realizar los reportes necesarios para asegurar la información constante tanto para el personal de campo como Staff, transmitiendo esta información al área correspondiente.
Analizar y actualizar el forecast de personal de campo de acuerdo con los requerimientos de producción e interpretar las curvas de producción.

Solución de Conflictos

Apoyo en la solución de los conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad.
Aplicación de medidas disciplinarias.
Atención, investigación y seguimiento de casos de acoso sexual y/o violencia laboral.
Atención y seguimiento de buzón de quejas y sugerencias.

Relaciones Laborales (Aplica para RH Operaciones)

Establecer la documentación e información necesaria y para el análisis del Contrato Colectivo de Trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del CCT.
Negociación de plantas para el personal eventual.
Coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales y asegurando se cumplan los valores de honestidad, equidad y respeto.
Coordinar el pago de finiquitos por terminación de contrato, final de temporada, despido justificado de acuerdo con los criterios establecidos y acordados con el gerente de RRHH.
Atención personalizada a las demandas y citas ante autoridades laborales del personal de campo y coordinación con los abogados laborales correspondientes.

Knowledge (Include level of expertise) / Conocimientos (Incluir nivel de dominio):

Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo - Básico
Ley del IMSS - Básico
Normatividad en materia laboral - Básico
Reclutamiento masivo - Básico

Skills / Habilidades Técnicas:

Trabajo en equipo - Avanzado
Manejo y solución de conflictos - Avanzado

Abilites / Habilidades:

Comunicación asertiva - Avanzado
Tolerancia a la frustración - Avanzado
Liderazgo - Intermedio

Education Level / Escolaridad: Licenciatura Terminada

Field/s of Education / Estudios o Carreras Relacionadas:

Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos Humanos
Licenciatura en Administración de Empresas
Licenciatura en Derecho (Laboral)

Years of Experience / Años de Experiencia: 3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto

Licenses / Licencias: Licencia de manejo

About Us

BerryMex

BerryMex es líder en la producción de bayas frescas en México y cultiva las variedades de fresa, frambuesa, arándano y zarzamora propiedad de Driscoll's. Nuestra empresa inició sus actividades en Jocotepec, Jalisco, en 1991, con el objetivo de ofrecer a los consumidores bayas de la mas alta calidad y prosperidad a nuestros empleados y comunidades. Nuestros valores de Honestidad, Equidad y Respeto están vivos y orientan nuestras decisiones como empresa, la forma en que dirigimos a los demás y nuestro entorno laboral positivo. Para nosotros, nuestro personal es lo más importante y prioritario; los impulsamos a crecer profesionalmente e invertimos para que cada uno alcance sus metas en el ámbito laboral. Estos fundamentos nos han permitido adoptar programas de salud y bienestar, abrir clínicas de salud para nuestros empleados y colaborar con organizaciones no lucrativas de la localidad para mejorar la calidad de vida de las familias que trabajan en nuestros ranchos. BerryMex forma parte del grupo Reiter Affiliated Companies, productor mundial de bayas con filiales en Estados Unidos, Canadá, Perú, Portugal y Marruecos.