Quienes somos:

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

“En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.”

Acerca de:

Supervisar la implementación de los esquemas de compensación, desarrollados para atraer, motivar y reconocer el talento del Grupo.

Responsabilidades:

• Desarrollar estándares para incrementos de sueldo, contrataciones, ejecución de precorte nomina, revisión anuales, costeos, valuaciones y análisis de prestaciones.
• Validar los niveles salariales y condiciones de contratación con apoyo de la información de mercado con el objetivo de garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
• Supervisar la correcta implementación del proceso de valuación de puestos para contar con la asignación de rol de contribución y global grade de toda estructura organizacional y proponer valores de sueldo con base en la metodología definida.
• Coordinar la Revisión Anual de Sueldos de Colaboradores y Directivos para garantizar de manera oportuna la aplicación de sueldos
• Diseñar propuesta de % de incremento a establecer durante la revisión anual y coordinar la comunicación puntual de cada actividad.

Requisitos:

• 4 años de experiencia como Especialista, Consultor, Coordinador o Jefe de compensaciones.
• Recursos Humanos, diseño y valuación de puestos Metodología WTW.
• Herramientas y/o Software Excel (Dominio avanzado), Clickview, Tableau, Oracle,SAP.
• Adecuada expresión oral y escrita, excelente habilidad numérica y analítica, sentido de integridad y confidencialidad para administrar procesos e información confidencial.

Educación:

Licenciatura en Administración de empresas, Administración Financiera, Ingeniería Industrial, Comercio Internacional o afín.

Prestaciones:

• Prestaciones de ley y superiores
• Reparto de Utilidades (PTU)
• Becas para estudios académicos, computación o idiomas (colaborador y familia directa)
• Fondo de Ahorro para el retiro
• Descuentos exclusivos en tienda
• Incentivo por término de estudios
• Útiles para tus hijos en edad escolar (Sujeto a vobo de compensaciones)