Las nuevas tendencias y expectativas están remodelando la industria automotriz. Inspirándose en los nuevos y emocionantes desafíos asociados con esta revolución, Faurecia (Parte de grupo Forvia) anticipa el futuro de la movilidad desarrollando soluciones de vanguardia para una vida inteligente a bordo y una movilidad sostenible. Si está dispuesto a contribuir y crear valor para la movilidad más limpia e inteligente del mañana, Faurecia es el lugar para estar.

Si eres ambicioso, motivado y con espíritu de equipo, esta es tu oportunidad de desarrollar una carrera como Deputy HR Manager basado en Puebla

Como Deputy HR Manager, tus objetivos principales son:

• Administrar las relaciones individuales de trabajo de acuerdo con las políticas y procedimientos del grupo.
• Administrar las relaciones laborales entre empresa, sindicato y trabajadores
• Mantener una relación laboral sana mediante asegurar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de Faurecia a todo el personal.

Tus responsabilidades incluirán:

Diarias:      

• Asistir al Gerente de RH en la administración del personal e implementación de políticas, asegurando la correcta aplicación de las mismas.
• Seguimiento de las relaciones laborales.
• Planes de acción de Recursos Humanos y seguimiento.
• Vigilar el cumplimiento y apego al reglamento interno de trabajo.
• Elaboración de Reportes y seguimiento de indicadores.
• Proporcionar información necesaria para el análisis del ausentismo y rotación.

Frecuentes:

• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales dentro de la organización.
• Gestionar las negociaciones sindicales.
• Atender y dar solución a preguntas por parte del personal.
• Participar activamente en la definición y seguimiento de acuerdos laborales extraordinarios.
• Gestionar con nominas la correcta aplicación de pagos especiales derivados de las negociaciones y acuerdos sindicales.
• Administrar de forma eficiente el presupuesto para la compra de uniformes.

**De las funciones diarias, frecuentes y eventuales, se realizarán labores conexas según se requiera.

HSE:

• Cumplir con la Política de Salud, Seguridad, Ambiental y Seguridad Patrimonial del Grupo de Negocios de Faurecia Asientos.
• Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) requerido para su operación y desempeño de sus actividades.
• Respetar los Controles Operacionales del Sistema de Administración Ambiental (SAA) establecidas para las actividades diarias y asociadas a su función dentro de la organización (Las cuales, pueden ser sin estar limitadas a: procedimientos de evacuación, residuos peligrosos, materiales químicos y su identificación, entre otros).
• Implicarse activamente en la prevención, control y reducción de los riesgos de trabajo y la contaminación ambiental.
• Respeto y aplicación de los procedimientos y formatos ambientales y de seguridad ocupacional asociados al puesto.
• Respeto y aplicación de las 7 Reglas Fundamentales de Seguridad, 13 Reglas Altamente Recomendables de Logística, 13 Reglas de prevención de Caídas y las 13 Reglas de Oro de Ergonomía.
• Respetar los procesos y reglas relacionadas a la Prevención de Seguridad Sanitaria (CVR1).
• Reportar toda situación insegura que se identifique durante su jornada laboral.
• En caso contar con algún síntoma de enfermedad respiratoria, deberá quedarse en casa y reportar la situación de forma inmediata a su Supervisor y/o Servicio Médico del Sitio.

Calidad:

• Aplicar y cumplir con los procedimientos del Sistema de Calidad de la empresa.
• Respeto y aplicación de los formatos del sistema de calidad.                  
• Cumplir con la Política de Calidad de la planta.
• Cumplir y respetar los 8 Básicos de Calidad
• De acuerdo con la descripción de puesto, se debe respetar el nivel de autoridad de calidad con base en el siguiente documento:

Seguridad Patrimonial:

• Cumplir con las políticas de acuerdo con los procedimientos CTPAT & OEA antes NEEC.
• Realizar el protocolo de registro en las áreas restringidas con biométricos (Control de Acceso a las Instalaciones)
• Respetar las medidas de seguridad de acuerdo con el procedimiento para el control de accesos a estacionamiento.
• Respetar las medidas de seguridad de acuerdo con el procedimiento para el control de accesos a instalaciones para empleados, visitantes, proveedores y contratistas.
• Respetar las medidas de seguridad de acuerdo con el procedimiento para el control de salida de materiales.

Recursos Humanos:

• Usar y respetar el estándar de uniforme.
• Respetar y aplicar los valores y filosofía de Faurecia en todo momento.

Requerimientos clave:

Escolaridad: Lic. en Psicología, LAE, RI, carrera afín.

Idiomas (% deseado): Inglés deseable. Hablado 80%. Escrito 80%. Leído 80%.

Experiencia en:

• Administración de personal sindicalizado y administrativo.
• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Relaciones laborales (relación sindical, administración de personal, ley Federal del trabajo, reglamento interno de trabajo).
• Capacidad de análisis.
• Gestión de Reportes.

Competencias técnicas requeridas:

• Técnicas de reclutamiento y selección de personal.
• Relaciones Industriales.
• Capacitación y desarrollo.
• Conocimiento de la Norma ISO14001.
• Dominio de la LFT

Competencias de liderazgo y conductuales requeridas (LCM):

• Respeto.
• Autonomía.
• Espíritu emprendedor.
• Responsabilidad.
• Ejemplo.
• Energía.

Agradecemos a todos los solicitantes por su interés, sin embargo, solo se contactará a aquellos en consideración.

Faurecia es mucho más que uno de los 7 líderes mundiales en tecnología y automoción. Inspiramos una movilidad más segura, más cómoda, más personalizada y sostenible. Creamos soluciones avanzadas para acelerar la transición hacia la neutralidad de CO2.

Creemos que las personas importan. Trabajamos en desafíos que importan. Si te unes a nosotros, emprenderás a journey that matters.