¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

Empresa de Distribución de Medicamentos busca Coordinador de

Recursos Humanos.

Somos una empresa comprometida con la excelencia en el servicio y el bienestar de nuestros colaboradores. Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con sólidos conocimientos en el área, ¡queremos conocerte!

Requisitos:

Edad: 28 a 40 años.

Estudios: Licenciatura en Psicologia Laboral, Recursos Humanos, Administración de Empresas

o carrera afin.

Experiencia: 2 años en el puesto.

Responsabilidades:

1. Investigación de Accidentes: Realizar investigaciones exhaustivas sobre accidentes laborales, identificar causas y proponer medidas preventivas.

2. Marco Normativo STPS: Mantener un profundo conocimiento del marco normativo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y asegurarse de su cumplimiento en todas las operaciones laborales.

3. Integración de Equipos de Trabajo: Coordinar y liderar la formación de brigadas y comisiones, asegurando la capacitación y preparación adecuadas para emergencias y situaciones críticas.

4. Conocimiento Avanzado LFT: Demostrar un conocimiento sólido y actualizado de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la conformidad con las regulaciones laborales.

5. Análisis de Causa Raíz: Utilizar habilidades avanzadas en el análisis de causa raíz y la interpretación de indicadores para abordar y prevenir problemas laborales.

6. Creación de Documentos y Políticas: Desarrollar y mantener políticas internas, manuales y documentos relacionados con las relaciones laborales.

7. Control Administrativo de Gastos de Operación, Limpieza y Uniformes: Llevar el presupuesto de gastos de estudios médicos, insumos de limpieza de cada unidad de negocio y uniformes.

Habilidades:

- Análisis y Resolución de Problemas: Capacidad para analizar problemas complejos y encontrar soluciones efectivas.

- Trabajo en Equipo: Colaborar de manera efectiva con diferentes departamentos y niveles jerárquicos.

- Identificación de Problemáticas: Reconocer y abordar problemas laborales antes de que se conviertan en crisis.

- Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

- Planeación, Organización, Dirección y Control: Coordinar eficientemente todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales.

- Empatía: Desarrollar relaciones empáticas y de confianza con los colaboradores.

Actitudes:

- Sentido de Urgencia:Actuar de manera proactiva y con rapidez frente a situaciones laborales críticas.

- Proactividad:Tomar la iniciativa para abordar problemas antes de que se conviertan en crisis.

- Puntualidad: Ser puntual en todas las responsabilidades y tareas asignadas.

- Responsabilidad: Asumir responsabilidad total en las funciones asignadas.

- Compromiso: Demostrar un compromiso constante con el bienestar y la seguridad de los colaboradores.

- Empático: Comprender y abordar las necesidades y preocupaciones de los colaboradores.

- Objetivo: Trabajar hacia metas y objetivos predefinidos.

- Poder de Convencimiento: Habilidad para persuadir y lograr la adhesión a políticas y procedimientos establecidos.

Ofrecemos:

Sueldo de $14,045.60

8% de Vales de Despensa sobre salario mensual percibido

Incremento de Sueldo a los 6 meses de hasta $17,557.00

Prestaciones de Ley

Gimnasio Corporativo

Excelente ambiente laboral.

Oportunidades de desarrollo profesional.

Si cumples con los requisitos y estás listo para enfrentar nuevos desafíos, ¡esperamos tu aplicación! Envía tu currículum destacando tu experiencia relevante.

¡Únete a nosotros y contribuye al éxito continuo de nuestra empresa!