Responsabilidades: Planear y ejecutar procesos operativos, tácticos y estratégicos de Recursos Humanos, en coordinación con los líderes de los equipos y alineados a la estrategia del negocio. A través de mejores prácticas internas y del mercado, asegurando el cumplimiento de sus objetivos Revisar con los líderes que se tengan el talento adecuado para el cumplimiento de los objetivos del área, en términos de necesidades staffing y diseño de estructuras. Considerando el headcount óptimo y con las habilidades técnicas, tecnológicas y de liderazgo adecuadas. Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a nivel individual y de equipo para proveer información relevante en la construcción de acciones de desarrollo en coordinación con las áreas de Talento y Cultura, alineados a la oferta de Chubb y maximizando el presupuesto. Ejecutar bajas de personal asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa, reduciendo riesgos laborales, y maximizando el nivel ético y de reputación organizacional durante estos procesos. Asegurar que se cumplan correctamente los procesos de altas, bajas y cambios de información de empleados en el sistema MyHR a través del auto servicio de gerentes, gestionando sus procesos de aprobación, ejecución y comunicación.