Acerca de la empresa
MOLINOS DE TRIGO METROPOLITANOS S. A. DE C. V. es una empresa reconocida en el sector alimenticio, comprometida con la calidad de sus productos y el bienestar de sus empleados. Ubicación: La vacante se encuentra en Cuautitlán Izcalli, Estado de México.
Requisitos del puesto
- Licenciatura en Administración, Contabilidad u otra carrera afín.
- Experiencia mínima de 4 años como Líder/Jefe de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas de manufactura o giro alimenticio, gestionando un equipo de más de 200 colaboradores.
Responsabilidades del puesto
- Administrar los gastos de los departamentos dentro del presupuesto asignado.
- Manejar el contrato colectivo, interactuar con el Sindicato y la Junta de Conciliación.
- Supervisar y coordinar a todo el personal de la planta, tanto sindicalizado como de confianza.
- Implementar y hacer cumplir las políticas de la empresa.
- Brindar atención a las necesidades laborales del personal.
- Realizar encuestas de clima laboral y proponer soluciones.
- Coordinar la supervisión de instalaciones diarias, como el comedor y los baños.
- Participar en negociaciones con el Sindicato y revisar el Contrato Colectivo de Trabajo.
- Garantizar la ejecución del programa anual de capacitación.
- Desarrollar e implementar programas de mejora continua.
- Supervisar los pagos oportunos al IMSS y a los impuestos correspondientes.
- Generar reportes de incidencias para asegurar el pago puntual de nómina.
- Gestionar las bajas del personal según sea necesario, incluyendo liquidaciones.
- Enfocado 100% a la operación de Transportes Trimex, que da servicio a nivel nacional.
Conocimientos-Habilidades:
- Nóminas.
- Seguro Social e Infonavit.
- Reglamento Interno de Trabajo
- Desvinculaciones laborales
- Manejo de KPI´S
- Indemnizaciones de personal.
- Trato con Sindicatos.
- Procesos de capacitación y reclutamiento de personal.
- Legislación laboral, incluyendo la LFT.
Prestaciones y beneficios adicionales
Prestaciones y beneficios adicionales: - Sueldo competitivo. - Prestaciones de ley y superiores para el bienestar del empleado.