ACERCA DE LA EMPRESA

'Grupo Schuler' es una empresa líder con más de 10 años de experiencia en el mercado, en el sector de fabricación de suplementos alimenticios, bebidas no alcohólicas, cosmética y proceso de alimentos. Nuestra misión es brindar soluciones integrales a nuestros clientes, siempre enfocados en la excelencia y la calidad en cada uno de nuestros productos y servicios. Contamos con certificaciones (COFEPRIS en BPM y FSCC22000)

ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

Licenciatura en Psicología, RH, Administración o afín.

2 años mínimo de Experiencia laboral

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES REQUERIDAS

• Conocimientos legislativos y normativos aplicables
• Conocimientos en Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo Identificación, análisis y prevención
• Conocimiento en Ley Federal del Trabajo
• Conocimiento en Ley del IMSS
• Conocimiento en reclutamiento y selección de personal
• Conocimiento en contratación
• Conocimiento en desvinculación
• Retribución (nómina) y compensaciones
• Conocimiento en formación y capacitación a personal
• Manejo de clima laboral
• Conocimiento y manejo de Seguridad e Higiene
• Conocimientos en atención a auditorías y/o revisiones por parte de STPS
• Manejo de sindicatos
• Conocimientos básicos de BPM´S
• Manejo de Office
• Manejo de indicadores

ATRIBUTOS PERSONALES

• Liderazgo y trabajo en equipo
• Trato equitativo y justo
• Planeación y Organización
• Motivar e inspirar confianza
• Visión estratégica
• Orientado a resultados
• Inteligencia emocional
• Manejo de personal
• Facilidad de palabra y comunicación asertiva

RESPONSABILIDADES

DIARIAS:

• Publicar las ofertas y/o vacantes de empleo y realizar la búsqueda directa en redes sociales, ferias de empleo, plataformas y vinculación con empresas, ayuntamientos e instituciones educativas
• Realizar las entrevistas, gestión de la incorporación de nuevos candidatos y medidas para retener el talento
• Administrar todo lo relacionado al personal, contratos y documentación
• Comunicación continua con el personal y resolución de dudas relacionadas con su departamento
• Control de registro de asistencias
• Controlar las incidencias por faltas y retardos del personal
• Promover una cultura colaborativa y unos valores horizontales entre departamentos y áreas
• Aplicación del reglamento interno de trabajo
• Manejo de uniformes y resguardo de insumos generales
• Cumplir con el manejo higiénico de alimentos y las buenas prácticas de manufactura durante las actividades asignadas a su puesto.

SEMANALES:

• Elaboración de la nómina analizando el registro de asistencias e incidencias del personal 
• Mantener actualizada la plantilla laboral
• Verificación de jornada laboral  

MENSUALES:

• Dinámicas de integración en grupo
• Organizar y coordinar los cumpleaños del personal y festejos
• Elaboración del empleado del mes e incentivos
• Elaborar evaluaciones de desempeño del personal
• Revisión de lockers.

SEMESTRALES:

• Avances del programa anual de capacitación
• Elaborar plan de carrera para el personal.

ANUALES:

• Realización en conjunto con el Responsable del SGCIA del programa anual de capacitación
• Elaboración del formato DC-1, DC-2, DC-4
• Aplicación de la evaluación del desempeño y la encuesta de clima laboral con la finalidad de evaluar la satisfacción y el desempeño del personal de acuerdo con los lineamientos que solicitan las normas que le aplican a la empresa
• Elaboración de la comisión mixta de Seguridad e Higiene
• Formación y actualización de las brigadas de emergencia
• Revisar y actualizar la política de compensaciones
• Realizar el programa anual de vacaciones.

A NECESIDAD:

• Elaboración del formato DC-3
• Elaboración y control de expedientes de personal
• Gestionar y emitir comunicados internos
• Recepción del registro de solicitud de personal
• Gestionar la correcta difusión de políticas globales para temas como código de ética, acoso sexual, riesgos laborales, y otras gestiones relacionadas con la salud del personal.
• Elaborar un programa anual de trabajo del área de. Recursos humanos para la integración del programa anual de actividades
• Desvinculación del personal
• Entrega de uniformes
• Atención a accidentes de trabajo
• Curso de Inducción
• Elaboración de perfiles de puestos
• Recorrido a instalaciones a personal de nuevo ingreso
• Motivar y capacitar al personal operario para el cumplimiento satisfactorio diario del monitoreo y controles HACCP, así como el reportar inmediatamente cualquier desviación en los parámetros de control
• Informar al equipo de inocuidad sobre cualquier solicitud de cambio de proveedores o materiales comprados por parte de cualquier departamento de la organización, que pudieran comprometer los controles HACCP y/o la integridad del producto
• Tiene la autoridad para detener el proceso cuando los controles se vean comprometidos y pueda existir alguna afectación a la inocuidad del producto, así de como de solicitar la ejecución de acciones correctivas.

PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES

• Salario mensual competitivo de $15,000 a $20,000.
• Vacaciones otorgadas por la ley.
• Contrato permanente a tiempo completo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

HORARIO LABORAL:

Lunes a Viernes de 8am a 5:30pm

DIRECCIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO:

Av. Valle de la Misericordia #1602. Colonia La Huizachera, El Salto, Jalisco. C.P. 45692.