Importante empresa del Sector Carretero solicita Especialista en Desarrollo Organizacional y Capacitación con amplia experiencia en planes de Desarrollo, cartas de reemplazo y Coaching

Objetivo:

Apoyar en la ejecución y gestión de los diferentes programas de Desarrollo Organizacional para lograr los objetivos organizacionales, basados en KPI'S para permear una cultura organizacional enfocada al sentido de pertenencia.

Responsabilidades

Cultura Organizacional

o  Aplicación y reporte de clima laboral y NOM-035.

o  Ejecutar y dar seguimiento al proceso de Onboarding (Inducción a la empresa e inducción al puesto) y proponer estrategias de desarrollo de personal para crear sentido de pertenencia.

o  Plan de vida y carrera.

o  Desarrollo de comunicación interna (comunicados, revista mensual).

o  Elaborar descripciones de puesto y actualización.

o  Gestión de programas de reconocimiento.

o  Apoyo en campañas de salud y bienestar del personal.

Capacitación

o  Aplicación de la DNC de capacitación.

o  Generar y gestionar el plan anual de capacitación.

o  Registro del programa anual de capacitación en la plataforma de SIRCE.

o  Generar el respaldo de la emisión de DC3.

o  Gestión de convenios educativos y plan de becarios.

Reclutamiento y Selección

o  Búsqueda de candidatos.

o  Entrevistas y aplicación de evaluaciones psicométricas.

o  Gestión de las bolsas de empleo.

o  Contratación de candidatos.

Administrativos

o  Indicadores de gestión.

o  Apoyo en inspecciones.

Educación (grado mínimo necesario):

LAE, Lic. En Psicología, Lic. En Pedagogía o a fin (titulado).

Competencias funcionales (técnicas y/o administrativas):

Conocimientos en implementación de estrategias de Desarrollo Organizacional. 

Horario:

Lunes a jueves de 09:00 a 19:00hrs., esquema híbrido si las actividades y la operación lo permiten, 3 días oficina y 2 días Home Office

Viernes de 09:00 a 15:00hrs.

Vivir por la zona Sur-Poniente de la Ciudad, lugar de trabajo alcaldía Álvaro Obregón

Indispensable contar con experiencia en implementaciones en planes de vida y carrera, cartas de reemplazo, programas de reconocimiento y semilleros de talento y coordinación, logística de capacitaciones