Importante empresa del sector textil.

Solicita Subgerente/Generalista de Recursos Humanos

Requisitos

• Escolaridad: Contador (titulado).
• 4 años de experiencia en el rol de Gerente de Recursos Humanos.
• Experiencia en relaciones laborales, SINDICATOS.
• Experiencia en Plantas de Producción y Corporativo.
• Conocimientos en Ley Federal de Trabajo.
• Atracción de Talento.
• Desarrollo Organizacional (planes de carrera, sistemas de evaluación)
• Compensaciones (estructura, tabuladores, análisis y evaluación)
• Administración de RH (generalista fiscal, seguridad social, nómina, relaciones laborales, LFT).
• Formación (planes y programas de Instrucción).
• Calidad y Seguridad e Higiene (normas, auditorías)
• Manejo de KPI´S
• Elaboración y presentación de reportes ejecutivos  

Habilidades:

• Alto sentido de responsabilidad.
• Proactivo.
• Disciplinado y apegado a trabajar bajo procedimientos.
• Enfoque a resultados.
• Atención a clientes (personal)
• Comunicación asertiva.

Actividades:

• Desarrollo Organizacional: Implementación de estrategias de comunicación interna, así como procesos y procedimientos que permitan permear el ambiente laboral y cultura organizacional. En oficinas corporativas y plantas de producción.
• Atracción de Talento: Dominio de las mejores fuentes de atracción de talento, mismas que permitan ingresar perfiles idóneos, acorde con las necesidades de la empresa, ya sea en oficinas corporativas y en plantas de producción. Niveles operativos, administrativos, especializados, gerenciales, etc. Entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, etc.
• Relaciones Industriales: Responsable de la administración de los Recursos Humanos de la empresa, como la nómina, valuación de sueldos y salarios, beneficios, compensaciones. Coordinar documentos regulatorios en cooperación del departamento legal.
• Capacitación y Desarrollo Organizacional: Realizar Detección de Necesidades Especiales del personal de la empresa en todos los niveles y centros de trabajo. Proporciona las herramientas necesarias de desarrollo de personal a través de cursos, certificaciones, capacitaciones y capacitación en general. Realiza puntual seguimiento de la formación de grupos y desarrollo de personal. Gestión de planes de sucesión, parrillas de reemplazo, programas de Inducción, mentoring, entre otros.

Ofrecemos:

• Sueldo mensual competitivo
• Pago semanal
• Fondo de ahorro
• Prestaciones superiores a las de ley

Entre otros beneficios

Horario de Lunes a Viernes de 8:00 am a 06:00 pm

¡¡INTERESADOS FAVOR DE POSTULARSE POR ESTE MEDIO ADJUNTANDO TU CV CON FOTOGRAFIA !!